近年来，鄂托克前旗审计局将创新方法、加强党的建设、厚植文化根基做为凝聚审计干部力量、服务中心工作的得力措施，以文化引领为核心，以阵地建设为基础，以活动建设为载体，以制度建设为保障，不断激发组织活力，激扬党员动力，聚集发展合力，有效助推审计机关党建工作，实现机关党建与审计工作深度融合，助推审计工作高质量发展。

　　（一）构建“4+1”学习教育阵地，用文化氛围来熏陶、引导审计人员坚定信念、砥砺奋进

　　为保障审计干部能够接受到党建文化、廉政文化的熏陶，充分构筑一个可供年轻审计人相互交流、学习的平台，引导审计人员坚定理想信念，立足于审计职业特点，创新提出“智慧审计、廉洁善治”党建品牌，打造了党建文化长廊、制度廊道文化、廉政文化展厅、清审文化长廊4个党建廉政教育实践点，配套建设活动室、阅览室1个活动阵地，综合构建起了集“学、听、看、读”于1体的“4+1”学习教育阵地，充分发挥出了审计文化的教育、熏陶、引导和辐射作用，自最强党支部创建以来，全旗先后有12个单位到我局组织开展主题党日活动。

　　（二）搭建“3学6式”载体，用“多维度、全方位”教育模式提升审计干部的综合素质

　　为进一步加快建设一支“高素质、专业化”的审计队伍，保障局机关每一名审计干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐，在最强党支部建设过程中，我们立足于构建“多维度、全方位”教育模式，推行“3学6式”载体，（即：围绕“政治学、业务学、技能学”3学，构建集中学习“点菜式”、典型引导“案例式”、交流研讨“互动式”、红色教育“体验式”、技能比武“竞赛式”、业务骨干“讲授式”6个载体）利用“审计大讲堂”“红色故事巡讲”等学习活动平台，学研结合，培养思想品行好、业务技能好、知识储备好、协调办事好、勤奋敬业好的综合性高素质青年人才；注重学习充电增能，鼓励干部职工参加计算机、工程造价等各类专业知识考试，提升综合技能，畅通上升“双通道”。

　　（三）构筑“345”工作法，通过常态化服务充分展现“最美审计队伍”的精神风貌

　　将“干部队伍强”最终的落脚点体现在服务经济建设、服务共建社区、服务包联嘎查、服务社会困难人士以及关心关爱困难干部职工上，结合本职工作，创新服务型机关建设“345”工作法，（即：突出干部职工活动亮点、社区嘎查服务帮扶盲点、审计对象内控重点“3个”重点，聚焦精神文明主线、志愿奉献主线、扶贫助困主线、防治监督主线“4条”主线，作实提升审计形象、提倡文明共享、提质帮扶举措、提效审计流程、提高审计质量“5个”全面。）在该工作法的推行下，我们组织局机关90后成立了青审文明号志愿者服务队，组织开展各类志愿服务活动15次，筹集捐赠各类捐款1.3万余元。在包联工作上，按照“我为群众办实事”实践活动要求，结合在职党员进社区工作，广泛开展走访调查，形成了办实事工作台账。采取党员领导干部与普通党员结对帮扶的形式，将包联嘎查20户困难户分派到党员干部身上，建立了《鄂托克前旗审计局党员联系服务群众工作手册》。局机关全体党员精确结对帮联互助、精准掌握困难问题、精细落实帮扶举措，“我为群众办实事”实践活动持续深化，工作成效已初步显现。共组织开展在职党员进社区志愿服务活动15次，点亮居民微心愿32个，深入嘎查走访慰问嘎查困难农牧民、老党员30户，处理矛盾纠纷18件，为群众解决实事、难事8件，协调驻地企业为嘎查投入产业扶持发展资金10万元。

　　在党建工作坚强引领下，局机关各项事业得到了融合发展，服务水平持续提高，着眼“围绕中心、服务大局”的工作定位，聚焦重大政策落实、防范化解重大风险、民生资金、优化营商环境等重点工作任务，加大常态化“经济体检”力度。“十三五”期间，累计开展审计项目387个，审计资金517.59亿元，移送相关部门案件线索84件，其中：移送纪委监委2件；提出整改意见建议594条。2021年，开展项目47个，审计资金63.37亿元，揭示各类问题177个；审计作出处理处罚17,424.67万元，移送问题线索及疑似问题线索35件，立案调查2件3人，提出问责建议9条，作出警告处罚43次。通过审计，累计上缴非税收入9,991.15万元，盘活部门存量及违规资金205.23万元，补计固定资产及折旧1,253.86万元，补计收入及费用309.87万元。切实发挥出了审计监督“查现病、治已病、防未病”的体检诊断作用，受到旗委、政府以及上级审计机关的认可和一致好评。

　　鄂托克前旗审计局党支部将在下一步工作中，继续深化“最强党支部”创建工作，细化内涵实质，健全工作体系，全面构建一套党建引领、制度保障、优化流程、突出质效、促进审计“抓党建、强业务”工作机制；不断强化党建工作与审计工作同步监督检查，更加注重审计质量提升对党建工作发展反哺作用，努力打造审计精品项目，充分发挥审计监督服务发展、服务社会、服务群众的积极作用。