岑溪市统计局出台协统员绩效考核办法
| 所在地区： | 广西-梧州-岑溪市 | 发布日期： | 2022年6月13日 |
为了提升基层统计队伍能力加快现代化基层统计调查体系建设，充分发挥统计协管员（以下简称协统员）的工作积极性、创造性，最大限度地激发协统员的工作潜能。6月13日，岑溪市统计局出台了《岑溪市统计局统计协管员绩效考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）。
《考核办法》以领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合为原则，成立了岑溪市协统员年度绩效考核领导小组，对岑溪市通过广西壮族自治区统计局统一招考聘用的协统员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现及工作实绩进行考核。考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等效。总分为100分（平时考核占60分，年终考核占40分），最终评分85分以上可推荐为优秀，70—85分确定为合格，60—69分确定为基本合格，60分以下确定为不合格。《考核办法》规定优秀等次的给予表彰奖励；连续两年被确定为基本合格的，工作合同到期后按有关规定不再续聘；连续两年考核被确定为不合格的，按有关规定予以解聘。
《考核办法》的出台，一是体现了局领导对协统员工作的重视，二是让真正优秀的人才得到应有的评价，三是更规范基层统计人员的管理，让协统员发挥好统计工作的帮手作用，成为基层统计现代化改革的生力军，为岑溪经济高质量绿色发展做出贡献。
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