7月7日下午，县委书记杜诚主持召开县委人才工作领导小组会议，分析当前人才工作形势，研究部署今后一个时期人才工作任务，助推我县人才工作迈上更高水平。县委副书记、县长蒙中平，县委常委、组织部部长，常务副县长余强及各成员单位有关同志参加会议。

会议研究审议了修订的《藤县引进紧缺人才实施办法（审议稿）》及《2022年藤县引进急需紧缺人才目录（审议稿）》，并提出修改意见。

杜诚指出，2021年以来，我县坚持深化人才机制改革，逐步完善引才机制，优化引才模式，用心服务人才，在人才招引的工作上取得新成绩、新突破，留才工作也落地见效。但是，与其他先进地区相比，我县人才工作仍存在较大差距。

就抓好新时代藤县人才工作，杜诚要求，要深刻认识抓好人才工作的重要意义，坚定抓好人才工作决心，学习先进地区工作理念，提高人才政策吸引力；要不断健全人才工作机制，优化人才发展战略布局，做好引才、育才、留才各方面工作，用心、用情、用力解决好人才工作和生活问题，着力营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围；要继续大力实施人才“东融”提速走深工程，立足产业发展需求，加强与大湾区在产业合作、科技创新、资源互补、人才交流等方面合作，全面推动科技人才与大湾区“共融”；要聚焦“高精尖缺特”人才，培育和引进企业管理团队、研发团队、行业专家、技术工匠等人才资源，建强支撑高质量发展的人才队伍；要明确各部门单位人才工作责任，共同抓好各项人才工作落实，切实服务县域经济发展提速增效。

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