屏边县找准全县发展所需、人才所盼、未来所向、屏边所能的结合点，用好“三个工作法”，奋力构筑人才聚集“新高地”，为推动屏边高质量跨越发展筑牢人才支撑。

　　抓住“准”这个前提，践行“项目工作法”。把人才工作“大主题”转化为具体“小项目”，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，突出党管人才工作重点，建立健全工作机制，下发实施人才发展规划和工作要点，提出5个方面53项乡村人才振兴任务清单，明确具体目标任务、责任单位和完成时限，实施“挂牌作战”，推动工作提质增效。建立联系服务制度，由县委人才工作领导小组统筹，组织部门具体抓总，定期深入各乡镇、县级各部门开展人才工作调研，全面掌握本地区本部门人才引进需求和基层人才队伍配置情况，以清单目标管理的方式加大高层次人才和紧缺急需人才招引力度，扩大人才增量，提高人才储备。

　　抓牢“实”这个关键，用好“一线工作法”。坚持“一线用人育人”原则，着眼基层实际需求，积极引导优秀人才向农村、企业、社区、基层流动，让青年人才在一线磨练意志、增长才干、献策献力。深入实施“万名人才兴万村”和“红色人才下基层”行动，选派64名帮扶人才就种植类技术、畜牧养殖类技术、乡村产业提升创新发展、乡村经济发展经营管理等十大类技术指导进行常态化帮扶，今年以来共围绕服务目标和内容开展311次服务和指导；组建5支重点产业红色人才服务小分队，以送教下乡、定向培训、线上教授形式开展“送技上门服务”，共开设“田间课堂”培训16期，助推全县165万亩林果药产业提质升级。探索实施“人才返巢”行动，加大农村优秀人才回引力度，把回引对象作为村级后备力量培养，为乡村人才振兴提供坚强组织保障，共回引23名人才返乡就业创业、振兴家园，培养、储备农村后备力量260余名。

　　抓好“引”这个重点，聚焦“典型引路法”。坚持以典型促提升、以标杆带全局，定期收集和推广乡村人才振兴典型做法，开展“好书记大比武”“乡村振兴擂台比武”“驻村工作队擂台比武”等一系列活动，通过现场看、现场悟、现场学，选树一批在乡村振兴、产业发展、基层治理、项目建设等领域思想过硬、作风过硬、执行过硬的先进典型，努力营造比学赶超、创先争优的人才干事创业浓厚氛围。坚持柔性引才机制，引进全国荔枝体系首席专家陈厚彬等专家学者及服务团队，成立4个专家工作站，组建高层次人才服务队，打造专家工作站文化长廊，进一步发挥专家工作站辐射引领带动作用，将“一枝独秀”转变为“百花齐放”，为屏边县经济社会发展提供智力保障。