自开展作风革命、效能建设以来，龙陵县人社局转变工作作风，用“三心”做好企事业单位职称评审服务工作，打通职称评审“最后一公里”，促进职称申报工作健康发展，进一步推动专业技术人员队伍建设。

贴心宣传，变文件传达为主动上门。针对政策知晓率不高，理解不到位等情况，充分利用网络、微信等媒体，进行广泛宣传。同时，主动深入企事业单位宣讲职称申报评审的相关政策规定，接受现场咨询，耐心讲解每年政策变化以及特殊要求，激励专业技术人才服务经济和社会发展，充分发挥职称工作激励人才、服务社会的“杠杆”效能。

精心核算，变机械申报为合理调控。针对岗位设置、聘任不合理等情况，对全县事业单位专业技术人员岗位设置、聘任情况进行核算，报上级人社部门核准，理清各类专业技术职务的空岗情况，并结合实际确定职称申报控制数，组织全县事业单位在总量内申报，合理调控专业技术人才队伍结构。

暖心服务，变程序上报为积极审核。针对职称评审材料质量不高、审核不严格等问题，在材料审核过程中，严格按照专业、学历、工作业绩、工作年限、社保缴纳情况等方面的评审要求进行认真审核，确保真实无误，提高专业技术人员职称评审的通过率。同时，主动提供材料填报指导和打印、复印、整理等服务，提升申报人员的获得感和满意度。

截至目前，共开展上门宣传服务20多场次，接受现场咨询300多人次；审核上报初级职称材料13份，中级职称申报材料24份，高级职称申报材料21份。