通讯员 李贤君

本报讯 近日，松岙镇举办青橘沙龙，20余名年轻干部围绕“师徒结对”工作，畅谈心得。

上个月，松岙镇出台年轻干部“青橘计划”，通过具有多年工作经验的“老师傅”对年轻干部“传帮带”，加快年轻干部成长成才，帮助年轻干部更快适应岗位、环境，全面提升干部队伍整体素质和能力。

袁清琳表示，刚踏上岗位，对镇村工作怀揣憧憬，充满热情。初出茅庐，学识、能力和阅历都不足，碰到棘手事情常会感到迷茫，总感觉工作找不到抓手，产生急躁心理，就像蹒跚学步的儿童，急需指点。立足目前岗位，财务工作相对枯燥重复，默默无闻埋头苦干是常事，要想成为一名合格的财务人员，除积极的态度外，必须要有严谨的作风，踏实做好每一件重复的、琐碎的事情。虽然岗位平凡，但依然要持之以恒，同时保持思考。相信通过师父的言传身教和我们的自身努力，能够在这条“取经”之路上越走越宽，越走越稳。

林鲁森表示，作为徒弟，需要进步、需要成长、更需要努力。为此制定好计划，明确发展方向，一步一个脚印向着目标，扎扎实实走下去。一定要多聆听学习，虚心向师父请教各类问题，比如如何更好将发展服务办的业务线大力宣传推广，如何更好利用好乡贤资源，如何引进优质高端人才，这些是未来向师父学习的重点。

鲍宸之表示，在领导和前辈榜样鼓励指导下，始终保持对群众工作的热情和激情。今后要时刻向他们学习，把吃苦当吃补，把压力当觉悟，把磨练当成财富，脚踏实地勇毅笃行。

金美伶表示，在挂职锻炼的新岗位上，接受全新挑战，在视野格局、工作方法、待人沟通等方面还有很多亟待学习提高之处。向经验丰富的帮带导师请教、向其他优秀的同事学习，通过良性比学赶超，实现共同进步，成为一名更合格的基层干部。