为认真推进“健全领导干部能上能下机制”项目，做好重点课题研究工作，7月7日下午，自治区生态环境厅在乌兰察布市委党校组织召开“全区生态环境系统健全领导干部能上能下机制研究座谈会”。厅人事处处长、一级调研员乌兰同志主持会议，各盟市生态环境局、厅属事业单位人事工作分管领导和人事科长（负责人）共计40人参加座谈。

推进领导干部能上能下，重点在“下”，难点也在“下”。座谈会上，与会人员就当前推进干部能上能下方面存在的障碍、采取的措施办法和更好的意见建议进行了深入的交流。

“缺乏细化的标准、下的渠道不够畅通、公平对待机制不健全、考核体系尚不够全面细致”等这些问题，都是与会同志实际工作中切身体会到的在推进干部能上能下方面存在的主要障碍。面对这些问题和困难，大家从体制机制建设、思想舆论发动、激励担当作为等方面，畅所欲言、集思广益，提出了很多可操作性强、具有实用价值的意见建议。“干部召回”“打破垂管体制下干部交流壁垒”“定性考核与定量考核结合”“加大容错纠错”“建立跟踪机制”等，这些建议，都为做好“健全领导干部能上能下机制研究”提供了很好的思路和指引，也成为各盟市生态环境局和厅属事业单位下一步抓好干部管理工作努力的方向。

乌兰同志强调，“健全领导干部能上能下机制”项目是全区组织工作破解重点难点问题项目书之一，自治区生态环境厅作为“揭榜领题”单位，高度重视此项工作，成立工作专班，制定工作方案，并于6月份在全区生态环境系统进行全面摸底调研。此次组织召开健全领导干部能上能下机制研究座谈会，就是为了进一步拓展思路，发挥集体智慧，将这项“揭榜领题”项目抓出实效。各盟市生态环境局、厅属事业单位要抓住这一机遇，抓住“不胜任现职干部”这一关键少数，用反面典型来推动工作；要加强研究、主动担当，积极实践探索，在实际工作中找准找实干部“下”的具体情形，采取务实管用的措施办法，为进一步推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向和从政环境，建设政治过硬、具备现代化建设领导能力的高素质干部队伍提供有力参考。