今年以来，澄城县人社局坚持将高校毕业生就业作为重中之重，充分认识就业见习对于高校毕业生强化实践锻炼、提升就业能力的重要意义，多措并举落实就业帮扶措施，扎实开展党政机关及事业单位就业见习工作，促进就业困难的高校毕业生等青年群体尽早实现就业。

把握政策要求，多维度开展见习宣传。深入贯彻落实就业见习相关政策，认真谋划2022年就业见习工作思路，印发了《关于在全县党政机关及事业单位开展青年就业见习工作的通知》，确定全县各级党政机关及事业单位为青年就业见习单位，启动开展青年就业见习工作。发布《关于公开招募就业见习人员的公告》，面向社会公开招募就业见习人员80名。并利用现场招聘会、电视台、微信、短视频等多种方式，广泛宣传见习制度和参与渠道，扩大社会知晓度和影响力，促使青年就业见习工作顺利开展。

秉承科学原则，高质量配置见习岗位。一方面多次深入就业见习需求较大的党政机关、企事业单位开展就业见习政策宣传，鼓励其主动承担见习任务，切实发挥机关事业单位示范引领作用。另一方面按照“总量控制、科学规范、人岗相宜、提升能力”的原则，根据岗位计划总数与各单位的申报计划情况，结合实际进行岗位优化配置，有效引导其平稳度过就业“缓冲期”。截至目前，共计开发适合且有利于提升高校毕业生等青年群体工作能力的就业见习岗位245个，招募见习人员122人。

持续跟踪服务，重实效推动见习工作。一方面组织报名参加见习的党政机关及事业单位与有见习意愿的高校毕业生等青年群体通过双向选择洽谈等活动方式择岗见习。另一方面对我县2022届高校毕业生就业情况进行统计摸底，同时，借助高校毕业生回澄办理存档手续，现场进行就业意见征询。目前，联系回访高校毕业生及现场征询意见共计457人，与49人达成就业见习意向，根据所学专业将其推荐至需求较大的教育、卫生等党政机关事业单位，并对见习人员进行跟踪服务，了解见习人员的见习状况、待遇等，确保他们都能够找到合适、匹配的岗位。

强化监督管理，助推实现更高质量就业。为了使就业见习更好的促进高校毕业生等青年群体实现就业创业，澄城县人社局将不断规范见习制度，提高见习质量，在做好监督管理的同时，保持与见习单位及见习人员的沟通联系，收集见习单位及人员意见，掌握其见习工作状态，适时开展回访工作并组织座谈交流，督促指导见习单位做好见习人员的见习考核和日常管理，确保就业见习工作取得实效，真正促使他们通过就业见习尽快实现就业和稳定就业。