为进一步提高调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平，加强风险隐患排查，全力维护和谐稳定劳动关系，7月11日，由大荔县劳动人事争议仲裁院院长穆峰、合阳县劳动人事争议仲裁院院长赵鹏等组成的渭南市劳动人事争议调解仲裁领域风险隐患排查及年度重点工作第四检查组对澄城县人社局劳动人事争议仲裁工作进行了检查，县人社局党委委员秦鹏、县仲裁院院长熊艳薇共同参加。

检查组首先听取了澄城县劳动人事争议调解仲裁领域风险隐患排查及年度重点工作汇报，集中查阅了劳动争议调解仲裁“四化”建设、仲裁案卷、工作制度、基层调解组织等资料，并就我县仲裁队伍建设、经费保障、案件办理的程序及法律适用以及日常办案中遇到的共性问题进行了讨论交流。

随后，检查组到人社便民服务大厅“劳动仲裁”窗口亲身体验了劳动者申请仲裁案件的办理流程和服务，对监察、仲裁“一站式受理”窗口进行了详细了解，并查看了澄城县仲裁庭、调解室等基础设施标准化建设情况。

检查组还深入陕西澄城华元实业有限责任公司实地调研了2022年“和谐同行”企业培育行动开展情况，详细了解企业基本情况、劳动用工管理、工会建设、员工职业培训以及企业文化建设等方面的情况，对华元实业公司以党建为引领，在员工管理和企业文化建设，关心关爱职工、凝聚职工向心力方面所开展的各项活动予以充分肯定。

最后，在交道镇实地察看交道镇劳动人事争议调解中心规范化建设、制度化建设情况，了解了交道镇属地企业情况、劳动用工情况以及用工管理情况，详细了解了交道镇属地企业农民工工资支付及劳动争议纠纷化解方面的情况。

检查组对澄城县劳动人事争议调解仲裁工作给予了较高的评价，认为澄城县调解仲裁工作取得成绩主要做法在于，领导重视是前提、硬件投入是保障、队伍建设是基础、上下联动是关键。对进一步加强仲裁专业人员队伍建设、扩大基层调解组织范围、更大限度发挥基层调解组织的作用提出了建设性地意见。

下一步，澄城县人社局仲裁院将以此次交叉检查为契机，进一步提升劳动人事争议处理效能，促进仲裁工作创新发展，为维护澄城劳动关系和谐稳定和社会安定稳定大局贡献仲裁力量。