干练专业、文质彬彬，这是王瑞林给记者的第一印象。走进乌海能源老石旦煤矿王瑞林劳模创新工作室，厚厚的笔记本上字迹工整，干净整洁的试验台上用品摆放有序……这些都见证着王瑞林从普通技术工人成长为乌海能源公司劳动模范的过程。

30多年来，他始终扎根一线，用青春编织梦想。特别是2017年7月，公司成立了职工创新工作室后，作为工作室的技术带头人，王瑞林带领大家紧紧围绕企业在生产中遇到的问题，在节能减排、降本增效、安全生产方面开展技术攻关和创新，解决了多项技术难题，填补了多项企业技术空白，极大地提升了企业的整体技术水平和研发能力。

“过去，在很多人印象中，煤矿工人总是‘傻、大、黑’的形象，更别提什么‘创新’，大家都认为煤炭工人就是挖好煤就行。”王瑞林说。

2017年，乌海能源公司大刀阔斧地实行改革，其中就成立了劳模创新工作室。但刚成立的工作室一穷二白，更重要的是工人们普遍认为煤炭和创新根本就不搭，因此，大家对这个新成立的工作室并不在意。

在这种并不乐观的形势下，王瑞林一边向公司申请购买新设备，一边利用现有机器设备带头开展技术革新。每天第一个进工作室、最后一个出工作室成了他的工作常态；为了一个技术难点，翻阅大量文献；为了一个实验方案，经过上百次讨论……“那段时间，他就像走火入魔，到家除了吃饭就是抱着一堆材料看，以前特黏他的孩子也不愿亲近他了。”回想起工作室成立之初，王瑞林的爱人一脸苦笑。

功夫不负有心人。在他的带领下，工作室开始上演你追我赶、探索技术革新的情景。渐渐地，公司里也营造出“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的氛围，技术人员的精神面貌焕然一新，生产效率也得到了大幅度提升。

“我们说到底还是煤炭工人，只有你带头去做，别人才能服你、信你。”提到工作方法，朴实地王瑞林告诉记者。

2019年初，老石旦煤矿031601工作面液压系统因使用年限过长，液管和泵站出现杂物堵塞或窜液现象，工作面的安全生产受到极大影响。

为保证矿井原煤生产的正常推进，王瑞林第一时间深入工作面实地查看，连夜组织工作室成员研究解决方案，经过反复论证、试验，成功改造了液压泵站回液管双回路反冲洗过滤装置和进液管过滤装置，不仅减少了液压管路的堵塞频率，而且成功解决了窜液现象。改善后的设备与同类型产品比较并无差异，部分参数甚至更优。

自工作室成立以来，在他的带领下，公司技术人员先后完成了30多项创新、创效项目，其中6项获得国家专利，为企业创造了近200万元的经济效益；王瑞林劳模创新工作室也被我市和自治区两级总工会命名为“王瑞林劳模创新工作室”，王瑞林个人也被评为2020年内蒙古自治区劳动模范和市级劳动模范。

“煤炭工人天生就是有股倔劲，要么不做，要么就做到极致。”王瑞林说。