为深入推进数字经济“一号发展工程”，着力推动数字经济人才引进和集聚，赣江新区在全省率先推出数字经济人才引育十条专项政策，从数字经济人才引进、培育、服务等方面给予全面的扶持和保障，努力打造“雨林型”数字经济生态，为新区数字经济快速发展提供有力的人才支撑。

此次出台的数字经济人才政策重点突出人才评价激励、核心团队扶持、大学生引进、人才培育、创新引才模式和人才服务六个方面内容。

在引才补助方面，政策突出“市场导向”，以企业给予人才年薪作为评定的主要标准，给予企业最高30万元的引才补助。突出“业绩为王”，对年度营业收入首次突破5000万元及以上的企业核心团队，最高给予100万元奖励；对年度营业收入首次突破1000万元及以上的企业核心团队，最高给予50万元奖励。

政策鼓励引导“高精尖缺”人才到赣江新区创业，对毕业于世界100强大学数字经济专业或国内该领域“双一流建设学科”专业的高校毕业生给予5至20万元不等的生活补贴。对认定为赣江新区“人才飞地”的平台，给予200万元的一次性奖励，引入人才将与赣江新区人才同等享受各项政策带来的福利。

为更好地培育人才，赣江新区着力发展“校企互动”式人才培养策略，鼓励高校、科研院所副教授（副研究员）担任赣江新区企业导师，共同开展项目，按每人每年5万元标准给予资助。鼓励企业与院校合作建立数字经济高校毕业生实践实训基地，对每年实训的大学生达到30人以上并吸纳三分之一以上实训大学生就业的基地，可给予10万元的一次性奖励。

引进人才更要留住人才。政策提出，赣江新区引进的数字经济高层次人才，可优先享受人才公寓、购房补贴、租赁补贴等安居保障。（陈晖、胡钰泽、李跃文）