“只要‘刷脸’就能进出，太方便了！”这是马鞍山边检站口岸人脸智能分析管控系统投入使用后，马鞍山港口集团作业工人的感受。

2019年8月，该站在省内口岸率先应用人脸智能分析管控系统，该系统接入地方公安机关人脸和车辆识别数据库，自动抓拍比对违法犯罪及在逃人员，实现了备案准入人员车辆“秒进秒出”、精准管控。

运用口岸人脸智能分析管控系统只是马鞍山边检站着眼科技赋能，推进执法执勤正规化的一个缩影。该站以打造“红领智守”党建品牌为牵引，大力弘扬边检“工匠精神”，通过挂牌成立“智创工作室”，定期召开“金点子”集思会等手段第一时间整理创新思路、探索创新路径，深化与驻地科研团队协作机制，邀请专利代理人员与民警进行无障碍技术对接，全力推动创意想法落地生根。截至目前，8项成果已获批国家专利。

投入近200万元建立现代化中心机房，改造“情指勤舆”一体化指挥中心，建设大数据研判中心和综合执勤队，该站着眼实用实战持续提升警务效能；建立省内首家口岸涉外法律服务中心提供涉外法律咨询援助，成立省内首家移民事务服务站提供“一站式、全时段”便民服务，不断推动“放管服”改革落实落地；智慧营区、智能门禁、考勤打卡及资产管理射频等一批科技平台系统纷纷投入使用，队伍管理精细化、信息化程度显著提高。

这其中，运用B/S架构开发、生物信息比对、物联网等技术手段创新研发的智慧营区综合管理系统便是该站专利成果之一。该系统实现了车辆在线实时监管、人员访客信息动态提醒、民警请销假情况一键审批查询等多项功能。“自系统运行以来，我们围绕制度落实、工作督办、日常管理等7类督察内容累计开展日常督导检查120多次，发现并整改问题300多个，督察工作质效得到有效提升。”该站督察干部王立学说。

科技赋强能，制度谋长远。《人才建设三年规划》《监督执纪“四种形态”适用情形实施办法》《警务辅助人员层级管理办法》……结合工作实际，马鞍山边检站相继完成了执法执勤、队伍建设、纪检督察、日常管理等领域20余项制度废立改工作，细分了3类72项86条内务标准，以制度规范民警辅警一言一行，实现了行政管理正规化 “新常态”。

着眼基层基础，该站把增强民警履职能力、提高队伍战斗力作为队伍正规化建设的基本目标，通过搭建“优享”“实境”“阵地”“群众”四个课堂，组织“业务技能强化月”“办文办会办事”系列培训等形式、建专班、列清单、定指标，持续推动全警学文化、学业务、学技能，练思想、练专业、练作风，民警综合能力素质得到了不同程度的新提升。截至目前，该站中级检查员资质通过人数和中级警务数据分析师优秀率均位居总站第一。

通过“增加‘机会’，搭建平台育人”“完善‘机制’，拓宽渠道选人”“要素‘激励’，严格标准用人”“动态‘激活’，宽严相济管人”，该站创新构建人才培养“4J”体系，2019年以来，累计选用干部7人，10名优秀年轻干部被充实到单位人才库，队伍发展后劲更足了。

“队伍建设全面正规是顺利遂行各项工作任务的前提，我们还将持续创新抓建理念，带动中心主业提质增效。”马鞍山边检站站长孙全强调。