今年以来,通榆镇为解决村级后备干部人才断层、结构不优、能力不强等问题,将文化素质高、致富能力强的村级优秀人才纳入后备干部培养,坚持学用结合,有力促进后备干部成长,为乡村振兴注入新鲜活力。

强化学以致用,夯实理论基础。构建镇村两级学习网络,要求后备干部定期参加镇级培训学习活动,着重学习党史相关书目,围绕党章、党规党纪、乡村振兴等内容开展集中学习,要求将村级后备干部纳入读书交流班,就涉及农村党建、农业、工业等方面的知识定期开展学习交流。通过两级学习网络的建立让后备干部充分学,全面提升理论水平。

注重岗位锻炼,提高实践能力。着重构建多岗位锻炼的实践模式,全面提高后备干部工作能力。要求后备干部积极参加村级各项中心事务,在疫情常态化防控、人居环境治理、农房改善、产业发展、民生实事等工作中积极参与,积累工作经验。通过多岗位锻炼实践模式的建立,让后备干部才华充分发挥,全面提升实践能力。

坚持脚踏实地,转变工作作风。构建重工作实效的评价机制,围绕后备干部服务群众实不实、问题解决实不实、关切回应实不实等,全面考量工作作风,全面优化后备干部工作能力。坚持群众评价和自我查摆相结合,定期查摆自身工作方面存在的不足并逐一盘点销号,提高工作成效。通过建立多重评价机制,让后备干部全面提高优化工作作风,切实为乡村建设与发展培养坚实的后备力量。