为加快推进企业人才队伍建设，建立多通道人才发展体系。7月22日下午，盛源热电召开第三届人才评审聘任大会，盛源热电党总支领导班子及中层管理人员参加会议。盛源热电通过前期广泛宣传、积极动员，在中后期严格资格审查，根据工作业绩、申报材料择优评选优秀人才，最终聘任技术、技能通道一、二、三类人才6人。

盛源热电结合“三项制度”改革，建立体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度，收入分配逐渐向关键岗位和优秀人才倾斜，多举并抓，切实从感情留人，待遇留人着手，增强企业凝聚力。每年对评审小组进行资格审查、补充和完善，确保人才评审工作的公平公正，第三届人才评审工作通过前期申报及材料审查，于7月18日、7月20日先后召开评审小组会议对滕伯伟、王好文等6名符合申报资格条件的人员进行初审以及终审。

在聘任大会上，盛源热电党总支书记、经理陈亮为6名人才版发人才聘书，并鼓励广大员工立足本岗，加大力度开展技术创新工作，在企业发展征程中勇当开路先锋，争当事业闯将，在青春的赛道上奋力奔跑，跑出青年人才的的最好成绩！

陈亮表示，盛源热电将在今后的工作中把发展科技第一生产力，培养人才第一资源、增强创新第一动力有效地结合起来，整合集聚创新资源，发挥国有企业优势，大力实施“人才强企”战略，以“引进急需人才、用好现有人才、培养未来人才”为思路，深入开展人才培养、技术创新工作，将各专业的技术人才培养成为技术研究和难点突破的主力军，打造人才成长的“绿色空间”，开通企业高质量发展的技术新路线。（文：张金鹏）