近年来，兴平市坚持把先行先试作为最大优势、最大动力，聚焦深化改革、科技创新、工作创新组团发力，探索建立“四个一”推进机制，实现创新考核全域融合、鼓励激励一体兑现。

坚持“一个办法”筑牢基石。由组织部门牵头，联合深改办、发改局、科协等单位，共同制定《兴平市创新工作考核办法》，将全市重要创新类任务统筹纳入目标考核范畴。严格实行项目化和精细化管理，明确创新项目申报、立项、申请验收、核验、审定五步流程，并从制度层面规范分类推荐、编号跟踪、季度总结、社会参与等辅助措施。

坚持“一个指标”统揽任务。强化“风向标”作用，在编制全市年度目标责任考核任务时，将深化改革、科技创新和工作创新任务转化为同一条约束性扣分指标，并以考核委员会文件集中下达给各镇（街道）和市级部门。

坚持“一个专班”联合考评。结合工作实际，组建跨部门工作专班，“多对一”深入一线协调解决难点问题。年底组建专项考核组，邀请目标考核特约评查员全程介入评估，年度考评结果经市委常委会审定后向社会公布。

坚持“一个标准”落实重奖。充分运用“三项机制”鼓励激励机制，设立市级年度创新奖，分等级实行1分、0.8分、0.5分年终考核单独加分，并设立4万元、3万元、2万元3个奖励标准。目前，兴平市已评选表彰57个创新项目，累计奖励118万元，逐步摸索出多元化创新考核的新路子。