为了缓解我县教师数量不足，经2022年第七次金溪县人民政府常务会研究，同意招聘合同制教师，根据《金溪县2022年合同制教师招聘预告》、《金溪县2022年合同制教师招聘报名公告》、《金溪县2022年合同制教师招聘报名及岗位计划数补充公告》及报名资格审查工作结束情况，现将金溪县2022年合同制教师招聘面试有关事项及面试入闱人员名单公告如下：

一、招聘面试组织

面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立“金溪县2022年招聘合同制教师工作领导小组”。

组 长：吴薇

副组长：杨云辉、黄峰、龚 海、王冬龙、王小平

成 员：付广义、周文胜、乐希杰、黄卓婷、陈新仁、胡凯、肖杲、何广东

领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由付广义同志担任。

整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。

二、招聘岗位及入闱面试人员名单

合同制教师招聘岗位为100个。根据各岗位实际参加报名人数及规定的面试比例，从各岗位具备有效笔试成绩人员中，按高分到低分的顺序确定面试入闱人员（名单详见附件），如入闱面试人员最后一名出现并列情况，则并列人员一同进入面试。

笔试成绩入闱面试人员比：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。

三、面试时间、地点

面试时间：2022年8月8日上午和下午（具体时间见准考证）。

面试地点：金溪县仰山学校

考生可在8月6日-7日到金溪县教育体育局报名处领取准考证，按准考证上的要求参加面试。

逾期不到者，以缺考论处。

四、面试教材范围、方式

1、面试教材范围：

小学：语文面试教材为四年级（下册，2019部审）；数学面试教材为四年级（下册）；英语面试教材为四年级（下册）；美术面试教材三年级（下册）；以上教材版本均为人教版（2013部审）。

幼儿：幼儿面试教材为《语言》中班（上册），海燕出版社（中原出版传媒集团、中原传媒股份公司）。

初中：语文面试教材为七年级下册（人教版2016部审）；数学面试教材为七年级下册（北师大版2012部审）；英语面试教材为七年级上册，（人教版2012部审）；道德与法治（政治）面试教材为七年级上册（人教版2016部审）；历史面试教材为七年级下册（人教版2016部审）；物理面试教材为八年级上册（人教版2012部审）；化学面试教材为九年级下册（人教版2012部审）；美术面试教材为八年级下册（浙江人民美术出版社2013部审）；信息技术教材为七年级上册（江西科学技术出版社，项国雄主编）。

2、面试方式：

为片断教学，片断教学时长为12分钟之内。

五、录取和聘用

（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。

笔试、面试成绩占比。中、小学美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；其它学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。

（二）录取方式。参照《金溪县2022年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县政府网、金溪发布微信公众号）。

（三）考生面试成绩合格线为70分。

（四）中学学科岗位，未达面试比例的，如有因面试人员面试成绩未达合格线的，其各科岗位计划产生空缺，则将空缺的招聘计划总数分别平均调转到语文、数学、英语岗位使用。不能平均调转的剩余数调转到语文岗位使用。如语文岗位无人员，则依次为数学、英语岗位，其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《金溪县2022年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》办法录取。小学学科岗位，未达面试比例的，如有因面试人员面试成绩未达合格线的，其各科岗位计划产生空缺，先调转到小学语文岗位使用，如语文岗位无人员，则依次数学、英语岗位。

（五）聘用上岗。

（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期限已满的，解除聘用合同。

（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。

（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把中小学、幼儿所有空缺岗位计划数总和，平均分配至小学语文、数学岗位录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月15日之前。

（4）因受疫情影响， 2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生，笔试入闱后，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单位（“受到疫情影响”栏标注为“是”）等相关材料参加合同制教师招聘面试，通过面试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

六、待遇及管理

1、合同制教师工资和“五险一金”由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责参照在编在岗教师相关标准核定（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金 ），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。其它基础性绩效奖和绩效考核奖按县政府研究下发的抄告单内容中的标准执行，合同制教师人事档案由人社局审核，教体局负责保管。

2、专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。

3、培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

七、体检

面试工作结束后，根据笔试和面试总成绩从高分到低分排序结果和“金溪县合同制教师招聘工作领导小组”研究的决定，按照1：1比例确定拟聘人员为体检对象。体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》。

根据《江西省2022年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》要求：实行体检结果互认。落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发[2022]13号）要求，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）进行体检或已完成外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目的，认可其结果，原则上不要求其就已检项目重复体检。

八、疫情防控要求

参加面试人员须按发布在金溪政府网或金溪发布微信公众号中《金溪县2022年招聘中小学（幼儿）教师、合同制教师、引进大学毕业生任教面试人员应做好疫情防控公告》要求，自觉遵守，否则不予参加面试，一切后果自负，同时需自行打印面试疫情防控公告附件中的承诺书，面试时一并上交考点办公工作人员。

附：金溪县2022年合同制教师面试入闱人员名单

金溪县合同制教师招聘工作领导小组

2022年7月29日

图片附件（合同制.3）金溪县2022年招聘中小学（幼儿园）合同制教师入闱人员名单.xlsx