“作为选调生就要发扬吃苦耐劳、勇往直前的‘蒙古马’精神，正如90年代初期广大党员干部战严寒、斗酷暑、引黄河水入孪井滩、开垦拓荒时所展现出的艰苦奋斗精神一样，我将继续扎根这片土地，用行动践行初心和使命……”在历经三年的基层实践后，25岁的阿格坦乌素嘎查党支部副书记谢生辉发出了由衷的感慨。

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2019年10月，谢生辉以选调生的身份来到嘉尔嘎勒赛汉镇阿格坦乌素嘎查与村干部一同投身于脱贫攻坚、疫情防控、入户解读宣讲政策和两委换届等重点工作中。期间，阿格坦乌素嘎查打破了“软弱涣散”的局面，“两委”换届选举6个100%目标顺利完成，嘎查集体合作社如期注册，400余名群众人均纯收入均超过16000元。同时，在保障嘎查工作的前提下，参与党委综合材料撰写、基层党建、党风廉政、乡村振兴等工作。在青春与基层的碰撞下，在艰苦的墩苗历练下，他破茧成蝶、成长蜕变，坚定了理想信念，提升了能力水平，积攒了工作经验。

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近年来，孪井滩生态移民示范区高度重视选调生培养工作，把选调生作为干部队伍的重要后备力量，本着精心“育”、大胆“用”、严格“管”的原则，以教育培训为手段、以完善管理机制为重点、以强化实践锻炼为关键，切实抓好选调生管理和使用工作。注重把选调生培训纳入示范区干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，组织开展干部自主选学培训班1期4人次，有计划地选派选调生参加盟委组织部主办的专题研修班2期4人次，强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识的学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平。建立选调生“3+1”培养帮带机制，明确两镇党委书记领导统筹帮带“筑信念”，苏木镇班子成员结对帮带“强本领”，嘎查村党支部书记直接帮带“解民情”，通过多层级帮带模式，促进选调生快速成长。

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根据选调生优势特长，安排选调生到矛盾集中、环境艰苦的嘎查挂任党支部副书记、主任助理。先后选派4名选调生担任嘎查党支部书记、助理主任，2名服务期满后安排到苏木镇任党政综合办公室主任、纪检专干挂职锻炼。进一步建立完善日常考核，跟踪考察制度。通过召开年轻干部座谈会、民主评议等方式，广泛征求党支部成员和群众意见，全面细致地了解选调生的工作、学习、思想、作风等方面情况，精准把脉工作实绩，建立成长档案，确保选调生管理精准有效。