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公司门口迎接共享员工

为破解企业用工压力，降低企业用工成本，万安县就业创业服务中心紧跟县委县政府的步伐，积极落实优化营商环境一系列举措，千方百计探索企业用工新模式，以“共享用工”服务模式进一步缓解企业用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率，稳定就业岗位。

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带领共享员工熟悉公司环境

8月1日，万安联创宏声公司迎来了79名来自泰和县的共享员工，解决该公司阶段性新增用工需求。万安县就业创业服务中心配合该公司对共享员工进行岗位安置。

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?安排共享员工住宿

“共享用工”是企业间“抱团取暖”的用工模式，通过这种联盟模式，企业、员工、人力资源实现了共赢。

为企业“赢”得盈利。一方面，虽然输出员工的企业不以此收取报酬，但是对其自身而言解决了企业员工待岗、待业问题，有助于稳定员工队伍，并且缓解了企业工资支付压力，这已无形中为企业降低成本，间接盈利；另一方面，对于输入员工的企业来说，省去了招聘成本、选拔成本和培训成本等一系列用人成本。共享员工通常是由双方企业洽谈好后，经员工本人同意，直接输送至企业，并且大部分员工从事的是与之前岗位相同或相似性质的工作，在技能上非常娴熟，不需要企业再次选拔和培训，缓解了企业临时性缺工压力，更是大大减轻了企业成本。为员工“赢”得收入。受市场等因素影响，部分企业订单减少，员工暂时闲置，面临失业的压力，而一部分企业却订单集中急需人手，将闲置的员工共享到缺工的企业，稳定了员工的就业，增加了员工的收入。为人力资源“赢”得灵活调配空间。短时间内赶工期，“共享用工”打开企业用工新思路，企业间可根据用工淡旺季、订单增减等情况，合理协商，促进人力资源配置效率，对稳定就业市场具有积极的意义。

今后，万安县就业创业服务中心将继续做好企业间“共享用工”对接服务，及时获取用工余缺信息，发挥就业服务桥梁纽带作用，做好供需双方的对接，按需组织专场对接活动，为企业间提供面对面交流的机会。