为建立科学的绩效考核评价体系，推动中心绩效改革尽快落地实行，8月9日，市精卫中心召开绩效专题培训会。中心73名职工代表分别在歌乐山院区会议室、金紫山院区学术厅参加学习。

北京保成医院管理有限公司王少阳汇报了绩效改革的背景、目的和意义，新旧方案的对比，新方案的具体内容。翔实的数据让大家看到了新方案对于多劳多得、优劳优得、兼顾公平的体现，更加充分地认识到绩效改革的必要性和紧迫性。

总会计师吴渝汇报中心2021年中心医疗业务收入、中心业务活动费用资金来源及变动等情况，同时提出了优化工作流程，提高医疗服务能力，持续开展经济管理年活动等建议。

人事科副科长邓勤对绩效改革前一阶段的工作进行了总结。

职工代表们克服工作繁忙、高温酷暑等困难，以高度的责任感认真参会，聆听理解会议内容，进一步明晰了绩效改革对促进医院高质量发展、激发职工创造力的导向作用，为绩效改革的稳步推进夯实了基础。

中心主任代鸿、党委专职副书记何丛榉、副主任蒋国庆、副主任杨波、副主任唐永岗以及临床医技、职能部门负责人出席会议。（供稿/工会 王佳）