近日，县市场监管局举行“双随机一通报”会议，8名党员干部依次上台，围绕个人两个月内的工作情况进行汇报晾晒，会场氛围严肃而有序、紧张而高效。

2019年以来，我县在全面推行“双对双排”绩效考评体系的基础上，探索实施以随机汇报、随机抽查和通报反馈为主要内容的“双随机一通报”制度，构建“人事相依、人事共管、人事互促”的良性循环机制，激发党员干部亮绩赛绩、对标争先。今年，结合宁波市“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，我县进一步完善“双随机一通报”制度，查问题、找差距、抓整改，全面纠治机关作风突出问题，推动干部责任压担、工作压实，积极助力“5532”行动，加快建设社会主义现代化滨海花园城市。

县委组织部相关负责人告诉记者，该制度按照“全员参与一个不少、全面覆盖一处不漏”原则，在全县范围内推行。县级层面召开“书记赛马会”，由县委主要领导点题、分管县领导点评，直面问题、见事见人、深挖根源、立查立改。各单位层面结合月度例会、周二夜学等载体，每两个月至少组织一次，汇报人数要求50人以下单位每次不少于15%，51人以上单位不少于10%，汇报后实行现场测评。

同时，运用绩效考核线上系统记账、对账、核账功能，随机抽查检查干部中心工作、重点工作及条块工作的落实情况。对抽查结果不过关、工作实绩不明显的干部，直接纳入下批随机汇报名单。此外，将通报反馈贯穿于各项工作事前、事中、事后全过程，综合运用随机汇报会派员旁听、干部任前谈心谈话、党风廉政专项检查、中心组理论学习通报等手段，跟踪督查作风效能情况。对政治站位不高、责任意识不强、推动落实不力的，及时予以约谈，并责令限期整改。

“‘双随机一通报’制度有助于我们理清工作思路，倒逼工作落实，有效破除甘愿躺平‘混日子’思想、推诿扯皮‘怕担责’心态、脱离群众‘不走心’现象、心存侥幸‘碰运气’心理、不知敬畏‘没规矩’行为。”在汇报工作后，县市场监督局干部蒋世杰说。

据介绍，自实施“双随机一通报”制度以来，实现了党员干部从“要我干”到“我要干”的转变，涌现出以“全国人民满意公务员”陈淑芳、“全国最美公务员”孙成方为代表的一批先进典型。党员干部在解决大事要事难事上主动作为，一些需要相关部门配合解决的事项，被录入“七张问题清单”进行流转，通过重大问题县领导领衔破解机制，进一步打通干部干事创业、狠抓落实“最后一公里”，形成上下同心、众志成城参与“5532”行动的矩阵，亚运会筹备推进有力，市域铁路象山线先行节点工程加快建设，十大专班攻坚经济稳进提质成效明显，一批企业、群众、基层关心的重点难点热点问题得到有效解决。在极为困难的外部形势下，今年上半年，我县实现GDP302.9亿元、增长3.5%，增速居全市第三，城乡居民人均可支配收入分别增长4.7%和5.5%，高质量发展态势持续向好。（记者 金旭）