8月1日下午，柯桥区审计局召开2022年年轻干部工作业绩晾晒会，15位年轻干部结合自身工作经历，谈感悟、讲体会、晒业绩、提建议，充分展现了年轻干部在新时代的新担当、新作为。

今年以来，柯桥区审计局以打造一支“四能四有”型审计干部队伍为目标，推出2022年“青蓝计划”“领雁计划”干部链式培养行动计划，通过导师结对、实践锻炼、动态管理等方式，全面提升年轻审计干部能力素质，提振审计人才队伍“动能”，为柯桥区打造“国际纺都、杭绍星城”贡献更强审计力量。

定制“一本”手册，记录成长历程

以“年轻干部成长手册”为载体，记录“青蓝计划”、“领雁计划”培养对象成长历练全过程。年初，培养对象确立年度工作计划，定期记录自身的学习、生活、工作情况，审计实务导师对指导对象的阶段性工作情况进行小结点评，并在手册中作出书面评定意见。

实行“两微”汇报，晾晒工作成果

搭建“微报告、微晾晒”“两微”平台，“青蓝计划”培养对象以“微报告”的方式，谈学习心得、谈工作感受、谈意见建议，进一步检验“导师帮带”培养成效；“领雁计划”培养对象通过业绩“微晾晒”的方式，展示阶段性工作实绩，进一步增强年轻干部“争先竞跑”意识。

实施“三题”模式，明确培养方向

年初，局党组班子成员和审计实务导师集体“出题”，为培养对象制定“共性”和“个性”工作计划清单，精准培育年轻干部。培养对象以清单为年度目标，全力完成“答题”任务。年终，全局干部职工对培养对象任务完成情况进行“阅题”，测评结果将作为年轻干部选拔任用的重要依据。

综合运用“四炼”，提升能力本领

注重加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，组织开展“党课开讲啦”、“审计微学堂”等活动，多创造挂职锻炼、巡察巡视、驻村驻企等锻炼机会，“以审带训”给年轻干部加任务、压担子，促使其素质能力与审计工作实现精准匹配。