8月18日，县委人才工作领导小组2022年第二次会议召开，县委书记、县委人才工作领导小组组长李昊天主持会议并讲话。

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会议深入学习贯彻党中央、省委、市委人才工作会议精神，听取县委人才工作领导小组成员单位2021年目标任务完成情况的报告及全县人才工作汇报，审议相关人才政策文件，安排部署全县人才工作。

李昊天指出，去年以来，全县人才工作服务中心大局，围绕五大攻坚行动等重点工作，取得了系列成效，人才队伍不断壮大，人才质量不断提升，服务全县经济社会发展的动能不断增强，成绩值得肯定。全县上下要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深刻领会中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，认真落实市委“人才兴市”战略，树立抓人才就是抓发展、抓发展必须先抓人才的理念，加快锻造一支高素质专业化人才队伍。

李昊天强调，要以更加开放的理念抓好人才工作。要转变人才评价标准，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，打破唯学历论，破除论资排辈的陈旧观念。要转变人才引进方式，采取弹性用才、“揭榜挂帅”课题式柔性引才等灵活方式，突破地域、身份、行业等限制因素，以兼职挂职、技术攻关、项目开发、工作顾问等方式柔性引才，在更大范围、更宽领域积聚更多“候鸟型”人才。要转变人才管理方式，坚持党管人才原则，充分发挥用人单位在人才培养、引进、使用中的积极作用，为人才发展松绑，健全市场化、社会化人才管理服务体系，推动管理方式向党委政府引导、市场主导、各方参与转变。要以更加务实的举措推进招才引智。要做好赴外招引，抓紧谋划开展第三批次招才引智活动，落实市委“月月有招考、季季创新高”的要求，尽快实现赴既定重点城市、知名高校招才引智。要用好编制资源，统筹做好县级“编制池”和人才专项事业编制管理，打通事业编制和行政编制限制、打通县乡和部门之间的编制壁垒。要推进以才引才，用好《激励人才十六条措施》，鼓励人力资源服务企业为县内用人单位引进急需紧缺人才。推动以本土人才引才、高校人才引才、企业人才引才等，形成各类人才互推互荐的“链式效应”。

李昊天强调，要以更加暖心的服务优化留才环境。要畅通诉求反映渠道，充分发挥县级领导联系高层次人才机制作用，探索建立“人才诉求服务平台”，畅通政策咨询、诉求反映渠道，实行人才工作问题“清单+责任人+时限”制度，形成诉求解决闭环，推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善。要拿出实招解决困难，在住房保障、子女入学、配偶安置、医疗等方面进一步研制更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要搭建好干事创业平台，激发人才积极性和创造性，鼓励和引导各类人才投身到乡村振兴、五大攻坚行动等全县中心工作，瞄准“培强育活”目标，分层、分类、分批开展人才职业愿景及规划的调查研判，紧盯不同领域人才全生命周期发展需求，制定菜单式、链接式育才办法，以市场培育项目、以项目支撑人才。要以更加强烈的担当履行工作责任。领导小组要全面贯彻落实党中央关于新时代人才工作的重大决策部署和习近平总书记关于新时代人才工作的重要要求，落实好党管人才原则，做好人才工作和人才队伍建设的总体谋划、统筹协调、政策指导、督促检查等相关工作。各县级领导要加强督促指导，统筹推进分管领域人才工作。县委人才办公室要加强统筹协调，精准对接上级关于人才引育的政策，及时研究解决困难问题。领导小组各成员单位要强化工作沟通，将人才工作与本单位职能职责结合起来，加快探索形成有利于人才成长的培养机制、有利于人才尽其才的使用机制。

县委人才工作领导小组副组长、领导小组成员单位主要负责人参加会议。