“文明城市创建中，村里有老人不配合或难配合，院内外杂物垃圾堆积不清理，作为联村干部，我会从以下几个方面重点突破……”8月16日晚，第五期西周镇青年干部综合素质提升班“知行擂台”比拼中，入职不到一年的“00后”黄小卉侃侃而谈。

2021年9月，大学刚毕业的黄小卉经公开招考进入西周镇工作，先后在镇党政办和防疫专班历练，并积极下沉一线包联村社。“今年5月开始联村淡港，当前我们村里正创建环境卫生和垃圾分类的示范村。”黄小卉介绍，这次擂台上“碰到”的问题，与她的日常联村工作息息相关，答辩——点评——给出最优解决方案，这一“比拼”模式让自己和同伴们都收获不少。

西周镇现共有35周岁以下青年干部34名。其中90后干部28人，占比82.4%，00后干部2人；研究生及以上学历4人。近年来，镇党委政府始终高度重视青年干部选拔培养，通过学习教育、实践锻炼、日常管理、考核机制等，力促青年干部在一线选好育强，实践中成长成才。今年以来，依托“西望青年”特色品牌，该镇创新打造青年干部综合素质提升班，全面贯彻落实县委“五问五破争先进，五比五先创一流”作风建设专项行动专题部署会精神，探索以“知行擂台”的模式开展“双随机一通报”，通过“课堂+实践”“授课+答疑”等多种形式，开展模拟比拼，提升基层工作能力。

为进一步强化“练兵”，提升实战技能，该镇还规定了青年干部必须全员参加政策处理、信访维稳、征地拆迁等重点工作，通过现场教学，定向培养，提升广大青年干部分析、应对和处理复杂问题的能力。截至目前，全镇已先后组织各类教学活动30余场次。

“可别小看‘擂台’上的小小答辩，根据青年干部的表现，与会人员都会逐一赋分。”西周镇组织办有关负责人介绍，得出的平均分将被作为下一次干部选拔任用的依据之一。（记者 郑丹凤 通讯员 史晓晔）