人才是推动地方经济发展的“源动力”。近年来，贺兰县紧抓组织领导第一保障，紧扣制度创新第一要素，紧盯人才队伍第一资源，用好用活人才政策“锦囊”，以完善人才政策体系、做强人才干事平台、优化人才服务保障为重点，用心吸引人才、用好人才、留住人才，人才聚集效应逐步显现，人才工作在区市绩效考核中连续多年被评为优秀，打造出了一个人才集聚的强磁场。

一是实施一揽子政策吸引人才为己所用。地处内陆、经济实力不足、创新氛围缺乏，这是大多数人对西北城市的初始印象。对人才的渴求，促使贺兰县出台了一系列人才新政。当前，贺兰县已制定完善了人才引进、平台建设、服务保障等9项工作制度，实施高精尖缺人才引领、人才小高地建设等五大人才工程，对高精尖缺人才最高给予100万元购房补贴，对建设院士工作站、博士后工作站最高给予100万元奖励，县级财政每年投入600万元，支持企业实施各类人才项目120个。在经费保障上，贺兰县优先投入人才经费，并逐年动态调整，5年累计投入2600万元，争取上级资金3000万元，撬动宁科贷等资本投入3亿多元，为人才创新创造提供更大发展空间，有力带动人才来贺兰县创业兴业。

二是优化服务“软环境”确保人才留得住。为了给人才营造安心舒心的环境，贺兰县积极帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，当好人才的贴心人，真正让人才感受到诚意，确保人才留得住。“人才码”作为贺兰县正在试运行推广的人才信息化管理服务平台，就是这些贴心服务的生动实践，通过“一人一码”多场景同码应用，逐步实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才双创“一帮到底”、人才服务“一码供给”等线上线下一站式服务，不断提升各领域人才在贺兰县工作的获得感和幸福感。

三是用心用情用力强化人才服务。近年来，贺兰县每年都会和全国各地的高校展开人才引进和培养等方面的合作，先后引进苏国辉、李德发院士等区内外62所一流高校、科研院所高层次人才526名，专家团队71个。通过实施多层次人才宜居工程，高标准配备专家公寓35套，对来贺创业就业的应届大学毕业生提供最高12万元的购房补贴或90平方米的共有产权房，每年兑现高层次人才生活补贴380余万元。同时不断完善待遇适当、分类保障的高层次人才服务机制，定期开展专家健康体检，为高层次人才解决子女就学、医疗保障等生活困难，用心用情用力强化服务，为人才安居乐业提供了良好的环境和平台。