各县（市）区人力资源和社会保障局，各用人单位：

按照省人社厅《关于做好2022年度企业工资指导线及国有企业工资调控指标发布工作的通知》（黑人社函〔2022〕272号）要求，结合我市经济社会发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素，经过测算，确定伊春市2022年企业工资指导线，现予以发布。

一、2022年企业工资指导线

（一）企业工资增长的上线（警戒线），为本企业职工平均工资的6.1%；

（二）企业工资增长的基准线，为本企业职工平均工资的4.5%；

（三）企业工资增长的下线，为本企业职工平均工资的2.9%。

二、相关要求

（一）企业经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益平稳的企业，应围绕基准线安排工资增长；企业经济效益下降，可按下线的标准安排工资增长；企业经营亏损，工资发放困难的，经与工会和职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）全市各用人单位应根据2022年发布的企业工资指导线，结合企业生产发展和经济效益，积极开展工资集体协商，围绕企业工资指导线协商确定本年度职工工资增长水平，建立正常的职工工资增长机制。各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理收入，充分调动职工积极性，实现劳资双方共赢。

（三）本次企业工资指导线执行时间为2022年1月1日至12月31日。

伊春市人力资源和社会保障局

2022年8月12日