近年来，宁国市以综合医改和长三角一体化发展战略为契机，通过不断优化招聘方式，搭建人才“招引平台、培育平台、激励平台”，全力推进人事薪酬制度改革，积极招引各类高端人才，卫健人才队伍建设取得了阶段性较好成效。据统计，该市卫生健康系统共有正高职称34人、副高职称268人；硕士研究生48人、本科生1319人；村医147名、江淮名医3人、徽乡名医1人，培育名医工作室4个。   加大卫健系统公开招聘、人才引进政策支持。相继出台《关于支持宁国市人民医院创建三级综合医院实施方案的通知》《关于进一步完善“三津人才”政策的若干意见》《关于进一步加强人才引进和公开招聘工作的通知》等文件，建立引入、培养、激励人才的长效管理机制。2017年以来，通过公开招聘、人才引进、校园招聘共录用各类专业技术人员235人。   持续推进农村订单定向医学生免费培养工作。2011年至今，共培养64名农村订单定向生。针对村医不足现状，该市2019年与安徽卫生健康职业学院合作开展乡村医生定向培养工作，2020-2022年共录取了48名定向生。自2023年起，计划继续实施村医委托培养项目，2023-2025年，每年计划培养20名，共计培养60名。   制定完善全科医生培养与使用激励机制。2020年6月，出台《关于乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心设立全科医生岗位津贴的通知》，通过设立全科医生岗位津贴，充分调动基层医疗卫生机构医务人员从事全科医生岗位工作的积极性，更好促进优秀医疗人才扎根基层。   积极推进公立医院“编制周转池”工作。该市人民医院、中医院分别核定“周转池编制”175个、174个。自2019年以来，共有165名符合条件的社会化用人（卫生专业技术人员）纳入周转池编制管理，其中100名已流转至自建池编制管理。该市公立医院周转池编制作为核定专业技术岗位的基数，一定程度上缓解了公立医院中、高级专业技术岗位不足的难题。