8月19日，《新会区关于加强人才安居工作的实施意见》出台，在社会上引起广泛关注。对比旧版人才安居政策，新政的安居方式更多，惠及范围更广，保障力度更大，充分展现了新会在奋进新征程中突破创新的勇气、开门迎才的胸怀、解难纾困的担当。

　　突破创新，营造良好人才生态。新政将本地自主培养的高层次人才也纳入人才安居保障范围，改变了以往只保障引进人才的做法，推动自主培养与引进人才平衡发展，激发本地自主培养人才的创新创业热情。新政还考虑了人才灵活就业以及境外人才就业需要，将申请条件从原来的只认“社保”，变为既认“社保”，也认“个税”，推动人才自由流动。

　　开门迎才，吸引全球能人贤士。新政在江门率先推出针对该区以外就业或自主创业青年人才的购房补贴；提出港澳台同胞和海外华侨华人中符合新会高层次人才、青年人才、新投资引进重大项目企业高管和骨干人才条件的，可享受与境内人才同等的安居待遇。

　　解难纾困，减轻就业用工成本。新冠疫情发生以来，高校毕业生就业、企业发展遇到困难。新政将大专以上学历青年人才列入保障范围，为青年人才安居提供从求职住宿到入职创业住宿，到租房，再到购房的“一条龙”服务和保障，解决青年人才周转住房困难；关注新投资引进重大项目人才，为项目企业的高管、骨干人才配租不同建筑面积和套数的人才住房，免租金使用时间最长不超过36个月，帮助重大项目企业的高管、骨干人才在新会安心创新创业。

　　不拒众流，方为江海。新会区人才安居新政既让人才成就事业发展，又让事业发展造就人才。

　　当前，新会面临“双区”、两个合作区以及“黄金内湾”建设等多重机遇，正处于蓄势待发、跨越赶超的关键期。加上处于珠三角之要冲、粤港澳大湾区承东启西的关键节点和毗邻港澳的区位优势，新会同时拥有了天时和地利，可以说是“万事俱备，只欠东风”。人力资源这一生产要素，成为新会在新一轮区域竞争中赢得主动、抢占先机的关键所在。

　　此次新会区出台人才安居新政，不仅释放了在保障人才住房上的善意，更显示了构筑全链条人才政策体系，开门迎才，打造大湾区人才高地的诚意和决心。

　　可以预见的是，随着《新会区落实“人才倍增”工程五年行动方案（2022-2026年）》《2022年新会区落实“人才倍增”工程工作任务清单》《新会区关于加强人才安居工作的实施意见》等政策的实施，“顶流团队、首善尖兵、冈州菁英、葵乡工匠”四大计划的有序推进，“人才驿站+人才系统+人才管家+葵乡人才卡”四位一体葵乡人才服务体系逐步完善，新会将吸引更多人才落户，为腾飞积蓄澎湃动力。（黄胜）