今年7月以来，陆埠镇纪委按照全市“赛马争先”“五问五破”部署，聚焦自由散漫、贪图享受、政令不畅等问题，积极开展作风建设“集中督察月”专项行动。截至目前，累计检查19次，发布通报4次，提醒谈话1人，批评教育2人，出台制度1项。

一、强化领导，提高思想站位。由镇纪委牵头，以问题为导向，制定出台《陆埠镇关于开展机关作风建设“集中督察月”行动的方案》，内容涵盖会风会纪、上下班纪律、请销假制度、节约型机关建设、用餐纪律、值班制度等六方面，并召开会议向各办线所负责人逐条解释、逐项说明。由纪委书记负责督察方案的具体实施，镇纪委、党政办、组织线的成员分为四组，对照标准统一检查。深化学习全镇“五问五破走在前、五比五先争一流”部署大会关于“正风促提神、为民促提效、聚力促提能、攻坚促提速、亮晒促提劲”五大行动的精神，进一步明晰要求、知责尽责、比学赶超。

二、严明纪律，从严监督检查。压实主体责任，按照分管领导对办线负责、办线负责人对办线同志负责的要求做好自查自纠，将发现的问题当天上报至镇纪委。厘清领导干部、普通党员、一般群众在作风建设工作中的要求、任务，做到人人有责、人人负责，通过全镇共同努力，抓党风促政风带民风。检查组在为期一个月的集中督察内，采用列席会议、询问普查等方式对照要求不定期监督检查，做到至少1-2次全覆盖，并做好问题记录及证据留档。强化结果运用，视情节轻重严肃处理，并与年度考核、职务职级晋升直接挂钩。

三、执纪问责，固化建设成果。每周整理汇总本周六大类情形检查结果，在书记办公会议上提交。并将结果以党委名义分层分类、依规依据通报下发至各机关办所及村（居）、下属部门，做到以案促改、举一反三。针对办线成员存在的未落实请销假、无故翘班等问题，督促相关办线落实“一岗双责”主体责任。针对编外用工上班纪律松散等问题，督促组织办出台《陆埠镇人民政府编外聘用人员管理办法（试行）》，进一步明确日常管理和年度考核。针对食堂就餐人员早8:00迟到用餐和中午11：00前提早用餐，督促党政办改用机器定时打卡管理，从根本上杜绝“熟面孔”“人情味”。