今年以来，按照省委、省政府和省厅工作部署要求，紧盯目标任务、克服疫情冲击，高压传导落实，我市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作推进有序，向上向好。

　　一、突出高位推动，构建条块结合组织体系。市委书记袁家健多次批示：要全力实现“开门红”，力争进入全省第一方阵。我市成立以书记市长任双组长，全市36家市直部门和院校为成员的高规格领导小组。市委、市政府成立安阳市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作专班，主管市长任专班组长。市人社局成立“人人持证、技能河南”建设指挥部，下设11个组，由县级干部任组长，全面统筹推进。各县（市、区）、市直成员单位也都按要求成立以主要领导为组长的领导小组和工作专班，在全市形成党委、政府统一领导、人社部门牵头、各部门分工协作、社会广泛参与的良好工作格局。

　　二、紧盯目标任务，强化调度统筹协调。一是充分发挥“人人持证、技能河南”建设指挥部作用，不断加强督导频次力度和工作调度。自2月3日我市疫情解封以来，分管市领导先后8次召开不同形式的推进会，对各县（市、区）、各市管院校的工作进度实行“日统计、周通报、月调度”，研究分析工作难点、堵点，调整工作方向。二是实行局领导分包县（市、区）、县级领导分包院校督导联系机制。企业培训组分派8个调研组对8个市直成员单位和11家企业进行调研，推动企业职工全员定级晋级。院校培训组主动对接高校，先后组织召开4次院校工作推进会，逐一上门服务指导。三是5月下旬大力开展“十日攻坚专项行动”，大力弘扬钉钉子精神，抽调10名正科级督导专员入驻县区加强服务指导，形成“市里带头干、县（市、区）比着干、职能部门一线干、评价机构加班干”的工作局面。

　　三、实行政校联动，齐抓共管形成合力。强化部门职能作用，各行业主管部门齐抓共管，各县（市、区）立足特色产业协同联动，职业院校、技工院校汇集形成培训矩阵，社会培训机构、广大企业和劳动者踊跃参与，推动技能提升成为全社会的广泛共识，迅速掀起技能提升工作的热潮。一是构建“政校联动”机制，实行联席会议制度和院校分包责任制度，由一名县级干部负责联系对接一所高校，协助解决问题，督导推进工作。二是协调市财政、纪检等部门研究制定《安阳市“人人持证、技能河南”院校培训费管理使用暂行办法》，允许院校从校企合作、社会培训评价等工作中获得合理报酬，由院校按规定自主分配，向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，保障其合理待遇，提高培训工作积极性。三是加快院校评价机构备案工作。对我市所有符合要求的高等院校和中、高职业院校实现应备尽备，实行随报随审，加快工作进度。全力推进评价机构建设工作，深入企业政策宣传，县（市、区）长、局长亲赴企业做动员，专家靠前技术指导。上半年，我市新增各类评价机构110家，总计达到151家，其中社评机构40家、企评机构70家、专项能力评价机构19家、中职院校16家、高等院校6家，涉及评价职业（工种）119个，基本涵盖我市社会经济所需大部分职业工种。

　　四、积极筹措资金，优化补贴资金流程。多方筹集资金，就业补助资金、财政资金和各县（市、区）配套资金相继到位。制定补贴资金申请拨付流程，在规范资金申请、审批和拨付的同时，简化审批环节，设定办结时限，加快资金审批拨付速度。在优化补贴资金流程中，要求所有职业技能培训、取证，都要发放电子职业培训券，实现发券、培训、兑换、领证全闭环管理，有效监督资金在各个环节的使用情况。

　　五、围绕质量提升，积极打造特色品牌。把加强人力资源品牌建设作为提高培训和取证质量的重要抓手，大力开展“一县一品”人力资源品牌建设，“安阳康养”“林州建工”“中原艾工”等特色品牌，叫响全省，面向全国，以品牌建设推动标准化培训、规模化输出。对品牌特色鲜明、就业成效明显、培训条件较好的技工院校、就业（训练）服务中心、龙头企业、行业协会、企业联盟、劳务输出基地等规模较大的企业、机构进行筛选评估，遴选出滑县人力资源服务行业协会、安阳九头仙艾业有限公司、林州建筑职业技术学院、内黄县锦龙职业技术培训学校、河南翔宇医疗设备股份有限公司等5家单位申报省级人力资源品牌培训示范基地。