顺义区人力社保局多举措做好博士后科研工作站工作。1.多方联动，引导企业设站。多次与区委组织部、区科委、区经信局、区总部人才中心等部门对接，获取辖区各类企业信息，通过实地走访、视频沟通等方式讲解博士后工作站相关政策，梳理拟设站企业名单，进一步跟踪指导企业设站。2.分类指导，推进高效运转。针对2021年新增设的10家博士后科研工作站，组织召开培训会，面对面了解企业需求，详细讲解工作站人才引进相关政策及流程，引导工作站开展科研活动，积极发挥作用。3.精细服务，保障资金支持。建立在站博士后工作站台账，列明企业设站时间、人才引进、开展科研项目等情况，明确相关资金申报时限，及时提示企业申请博士后资助经费。2022年以来，为全区22家工作站累计拨付科研资金511万元，其中市级资金42万元，区级资金469万元。4.创新机制，强化跟踪管理。创新考核评估机制，将工作站考核评估落实到博士后进站、中期、出站三个环节，实行进站与进站开题、绩效与中期考核、出站与出站答辩“三个同步”，今年以来共进出站16人，组织答辩会8次。