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孪井滩生态移民示范区以“八学”（即一日一分享、一日一答题、一日一学习、一日一调度、一周一讲堂、一月一测评、一周一案例、一日一提升）为载体，扎实推动党员干部作风强起来、效能提起来、形象树起来，为示范区经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

一日一分享 以讲促学强作风。开展“每日晨读”，重点围绕基层党建、“揭榜领题”“民族团结创建”“强作风提效能树形象”等中心工作，每天精选一篇理论文章进行分享，采取“一人领学、全员共学”的方式，利用碎片化时间“见缝插针”学习45次，实现以学习强能力，以业务促提升，推动理论学习融入日常、作风建设常在经常。

一日一答题 比学赶超做表率。依托“学习强国”，采取“随机抽+现场测”的方式，开展“学习强国天天学日日答”活动21次，进一步检验学习能力。通过建立“日统计、月通报”机制，真正让“上强国、学理论、晒积分、比学习”成为日常工作生活的新常态，促进干部真抓实干创一流。

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一日一学习 深学细悟强素质。依托“文化长廊”、党建文化读书角为载体，以“七招式”为抓手，采取“听、说、读、写、测、比、评”的方式开展“党史知识天天讲”“干好工作80法天天学”23次，通过“日学周测月评季考”的方式进一步提升工作能力，提升工作效能。

一日一调度 压实责任提效能。制定“日布置周调度月总结”制度，利用“每日晨读”细化每日重点工作任务，责任落实到人，坚持做到“案不积卷、事不过夜，日清日结”不断提升效率树形象，提振干事创业精气神。

一周一讲堂 锤炼本领补短板。通过开展“组工讲堂”人人讲、“每日晨读”天天学活动，采取“搭台演讲、交流互动、综合点评”三位一体模式，自觉对标找差，补齐短板强弱项。通过领导讲理论、骨干教业务的方式，进一步解决业务难题，提升业务水平，引导干部争做工作“活字典”、“政策通”。

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一月一测评 夯基固本提能力。结合学习强国“擂台比武”扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”，通过“练、讲、比、评”等配套措施，促进业务提升双提升，努力克服“本领恐慌”和“能力危机”，实现熟练运用相关政策，准确掌握相关数据，做到基本情况“心中明”、基本数据“一口清”、日常工作“零差错”。

一周一案例 警钟长鸣筑信念。通过每周剖析典型案例，以案释纪教育干部遵规矩、守纪律，增强自律意识，有效解决警示教育不经常、不深入、效果不佳的问题，促进广大党员干部在学习中洗涤思想、吸取教训、淬炼党性，以“教育前置”做深做透警示教育，持续擦亮拒腐防变“底色”。

一日一提升 踔厉奋发显担当。充分发挥“传帮带”作用，组建“信息专班”，研究制定信息约稿和报送机制，通过部长点题、分管领导定题、具体科室定人，确保每周人人参与“命题作文”，形成了“老带中、中帮青”良性循环机制，扎实练好“基本功”、学好“必修课”、接好“接力棒”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。