“近段时间要控制好微生物防菌剂的喷施频率，减少病虫害发生。”日前，浙江省媒介生物学与病原控制实验室副主任、湖州师范学院生科院博士吴酬飞深入玉山县六都乡小番茄种植基地，一边对土壤病原体和气候温度进行分析，一边耐心地向基地负责人传授技术。

玉山籍博士吴酬飞是该县农业博士工作站的核心成员，是玉山县实施招才引智政策显成效的一个缩影。玉山县秉承“人才是第一资源”的核心发展理念，通过出台引才政策，搭建聚才平台，优化人才沃土，有效解决引才难留才难的问题，实现了人才优势最大化。

坚持制定政策与落实政策一并抓，以政策的含金量增强引才的竞争力，不断释放人才政策红利。该县进一步细化评估已出台的《玉山县柔性引才汇智工程实施办法（试行）》，从博士引进方式、补贴待遇、引进程序、考核管理4个方面明确举措，创新提出站点引才方式回引玉山籍博士。制定积分制补助标准，按照6条服务标准，每条标准对应不同分值，每1分可兑换1万元的政策补贴，柔性引进对象每年可获2-10万元不等的资金补助。柔性引才汇智工程实施后，全县新建了11个博士工作站，去年，位于黄家驷医院的6个医学博士工作站入站博士累计接待病患1700余人次，开展手术38台。

着力搭建引才平台，打造人才发展新高地。玉山全县登记在册的玉山籍博士共800余名，为发挥博士资源优势，该县在北京、上海、广州、杭州设立4个在外玉山籍博士服务中心，吸纳玉山籍博士300余人；4个博士服务中心作为才源智库，畅通了玉山柔性引才渠道，在外玉山籍博士服务中心通过定期开展博士“双服务”，开设院士论坛、博士讲坛、举办医学博士大型义诊，开展高层次人才服务团进园区、进基地等活动引导博士回乡对接，服务家乡。同时发挥衢饶示范区的引领带动作用，在高新区、高铁新区、现代农业产业园加快创建国家级和省级重点实验室、院士专家工作站等平台，着力在培育独角兽（潜在、种子）、瞪羚（潜在）企业、省级创新平台、市级技术创新中心上持续发力。

优化人才沃土，完善工作机制。该县人才办牵头做好人才的摸底登记、分类整理，建好“人才智库”，及时收集玉山籍或非玉山籍但与玉山有姻亲、血缘关系的两院院士、博士、国家重大人才工程入选者等高层次人才信息。开辟“绿色通道”，提供优质服务，实行工业项目“部门代办制”“跟踪服务制”，在产业选择、土地使用、技术支持、贷款帮扶、人才公寓入住等方面提供“一条龙”服务，符合条件的高层次人才可申请免费入住人才公寓，切实为人才在玉创新创业解决后顾之忧。定期开展“博士之家”授牌、走访慰问优秀人才、人才政策宣传等活动，努力打造优质人才环境，让人才进得来，留得住。强化资金保障，助推人才回流，该县财政专门设立600万元人才工作专项经费，纳入财政预算体系，并随财政收入增长逐年递增，用于高层次人才全职、柔性引进，本土人才培育、名师（大师）工作室建设基金等项目。同时鼓励社会力量积极参与，在该县首届人才工作周活动启动仪式上，江西三清水泥有限公司和江西柳邻农业开发有限公司各向该县捐赠20万元，捐赠经费主要用于高层次人才的引进和培育。