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为贯彻落实《金溪县人才政策“五进”集中宣传宣讲暨首批线下人才认定工作方案》，加大人才政策的知晓面、覆盖面、惠及面，分阶段摸清教育系统人才信息，自8月份以来，金溪县教体局高度重视，迅速开展相关工作。

一、高位推动，周密部署

县人才政策“五进”宣传宣讲部署会后，县教体局高度重视，迅速成立以杨云辉局长为组长，付广义副局长为副组长，周友华、郑茜、张细民等专班人员为成员的人才政策“五进”分类认定工作领导小组，制定出台《金溪县教体局人才政策“五进”集中宣传宣讲暨首批线下人才分类认定工作实施方案》，并拟在全县教育系统开展人才政策“五进”集中宣传宣讲暨首批线下人才分类认定工作。

二、多措并举，集中宣讲

一是召开局班子会议，领导带头宣传学习人才政策“五进”内容及认定工作，了解人才政策详细清单，熟悉人才认定工作流程。二是8月16日，县教体局召开局机关及局属单位干职工人才政策“五进”集中宣传宣讲会，付广义副局长、局人才工作专班进行宣讲，强调人才分类认定工作的意义和重要性，并对局机关及局属单位人才认定工作做出具体部署。三是8月26日，县教体局召开全县教育行政干部人才政策“五进”集中宣传宣讲工作会，杨云辉局长亲自宣讲人才政策“五进”及认定工作，详细解读了人才分类认定条款、申报流程、人才政策待遇、操作细则等相关内容。

三、全面摸排，深入推进

经过前期宣传宣讲工作，局人才工作专班成员已在全县教育系统中进行了全面摸排，摸排出A-D类人才6名。下一步，县教体局根据《金溪县教体局人才政策“五进”集中宣传宣讲暨首批线下人才分类认定工作实施方案》安排，将划片进行集中宣传宣讲，以挂点班子成员带专班人员深入学校一线进行集中宣传宣讲，让人才政策“五进”深入校园，深入每位教职工，入脑入心，熟悉政策，积极申报，圆满完成人才分类认定工作。