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孪井滩生态移民示范区坚持把“强作风、提效能、树形象”专项行动作为强化思想引领、锻强专业素质、锤炼作风能力的“助推器”，笃学笃信强担当，即知即行作表率，促进示范区干部能力素质双提升。

强化理论武装，在深学细研中锤炼过硬本领。通过开展“组工讲堂”人人讲、“每日晨读”天天学活动，采取“搭台演讲、交流互动、综合点评”三位一体模式，推动理论学习融入日常、作风建设抓在经常。依托“学习强国”学习平台，建立“日统计、月通报”机制，通过“上强国、学理论、晒积分、比学习”促进干部真抓实干创一流。结合乡村振兴“比武争星”，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”，通过领导讲理论、骨干教业务的方式，自觉对标找差距，补齐短板强弱项。建立“3+1”培养帮带机制，明确主要领导统筹帮带“筑信念”，分管领导结对帮带“强本领”，引导干部争做工作“活字典”、“政策通”。通过开展“上派+下挂”，干部队伍在参与疫情防控、产业发展、项目协调等重点工作中历练成长，不断拓展工作视野，练就敢担当的“铁臂膀”。

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扛起责任担当，在严管厚爱中激励担当作为。建立领导干部个人有关事项报告“及时报”机制。组织988名公职人员填写《涉企事项登记报告表》规范公职人员涉企事项工作。紧盯疫情防控、重点项目推进等工作，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，督促党员干部担当作为。成立监督执纪组，加大监督检查力度，推动专项行动落地见效。落实容错纠错举措，抓实干部澄清正名，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干，为干事者“兜底”。拓宽事业单位管理人员晋升空间，兑现工资待遇，调动工作积极性、主动性、创造性。表彰实绩突出领导班子6个，对26名年度优秀事业科级干部和公务员予以嘉奖，为8名连续三年考核优秀公务员申报个人三等功。拟对13名敢想敢干、敢闯敢拼的干部大胆提拔使用，对4名不求上进、安于现状的干部进行组织调整，让担当者有为有位，让“躺平者”无处可躺。

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聚焦主责主业，在狠抓落实中转变工作作风。结合专项行动，列出专项清单，通过召开座谈会、发放征求意见表、谈心谈话等方式查摆问题3方面190条，开展督查指导2轮，反馈整改意见100余条，确保各项工作任务落地见效。建设“职工文化长廊”、党建文化读书角，让 “讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代干部要求融入办公场所、日常工作的点滴。通过重温入党誓词，剖析典型案例，开展廉政警示教育，以案释纪教育干部遵规矩、守纪律，以“教育前置”做深做透警示教育，推动干部“有畏”“有为”。制定“日布置周调度月总结”制度，通过细化每日重点工作任务，责任落实到人，坚持做到“案不积卷、事不过夜，日清日结”不断提升效率树形象，提振干事创业精气神。