此次劳动关系领域风险排查工作重点关注因疫情影响企业经营性规模裁员、劳务派遣用工、休息休假、新业态用工等问题，督促企业落实劳动用工主体责任，最大限度地预防和减少劳动关系矛盾纠纷的发生，为辖区经济社会健康发展营造和谐良好的营商环境。

　　一是协调职能部门联动加强隐患排查，掌握风险底数。二道区人社局向各职能部门各街镇下发通知，组织工作人员重点排查因新冠疫情影响的企业，通过排查掌握隐患线索。二是强化分析研判，确保防控到位。面对新冠疫情劳动关系领域可能出现的新情况新问题，加强劳动关系发展态势检测和研判，深入分析当前劳动关系形势，保持劳动关系和谐稳定。三是以摸排为基础，以化解为目标，对劳动关系风险隐患线索做好台账、明确目标、并直接进入企业解情况，协同工会组织召集劳资双方调解协商，逐一研究，逐一化解，逐一落实，以解决问题为目标，经过摸排，二道区企业暂未发现存在劳动关系领域风险隐患。

　　2022年二道区劳动关系领域风险趋于稳定可控。在接下来的工作中，区人社局将严格按照上级要求，进一步落实好劳动关系风险监测，加强对劳动法律法规的宣传，加大对企业劳动关系方面的指导，充分发挥劳动关系协调三方的作用，从源头化解遏制风险，做到早发现、早处理，全力维护企业和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系环境。（区人社局）

编辑：吴泽宇