“创新是什么？”

“别人想不到的，你想到了；别人想到的，你做到了；别人做到的，你做优了。”

国庆节的第一天，洗选中心创新工作室带头人李桐坡依然默默坚守岗位。与以往不同的是，今天他没有站在试验台前，而是站在讲台上。他正在给分配到洗选中心的大学生们上一堂创新启蒙课。这也是他连续6年来给大学生们讲入职第一课。选择以创新为题，李桐坡是经过深思熟虑的，“新时代需要人才,新时代需要创新,新时代需要具有创新精神的人才。”

结合公司智能矿山、智能洗选的发展建设需求，身在其中的李桐坡更立体地感知到了即将或者正在进行的一场变革，而创新恰恰是参与到这场革命的钥匙。

在大学生入职的第一课讲创新，李桐坡是这样想的，“新来的大学生们，更像是一张白纸，他们的思维想象是最好的创新策源地。”作为过来人，李桐坡明白一个有引导的起点对于一个青年人成长的重要性。“给他们的脑子里种下创新的概念，今后结合自身学习理论与现场实际，说不定能碰撞出什么火花呢。”

的确如此，在洗选中心，李桐坡是同事们眼中当之无愧的创新大拿，如今主要的业务工作也在创新工作室里。回望一路成长，他自知创新成果的得来不是因为创新而创新，更多的是出于解决问题而进行的改革与不断优化，这才是创新的路径。

面对这群眼里有光，心中有火的青年人，课堂上的李桐坡不禁话多了起来，他鼓励青年人展现自我，持续学习，脚踏实地……

如今在洗选中心智能运维或者关键技术中的核心骨干，不少都是李桐坡带出来徒弟。在与徒弟们就创新项目进行技术思路、方案的交流探讨中，李桐坡深信这些年轻人中一定有人会在以后的智能洗选工作中有所建树。李桐坡说：“就希望我带出来的人比我强！”

课堂最后，李桐坡留下了课后作业，在实际工作中找到自己创新的开题，可以是减轻劳动强度，可以是工艺流程的优化，可以是任何创新的想法。这可不是口头作业，而是从开题到评审修改到最后结题，耗时两年的硬任务。

“有不少好的创新课题，特别是能结合到公司发展需求的课题，比如说煤矸石制成混凝土的利用项目……”联想之前员工完成作业的情况，李桐坡愈加笃定自己要把创新种子种下去的信仰。如果李桐坡是一点微光，那他做的事，就是用微光点亮微光，用微光吸引微光，可以想象那必将汇聚起一条创新璀璨星河。

坐在课堂下，记者观察到80后的李桐坡放在这群00后的年轻人里，丝毫不违和。李桐坡说，自己干事创业的激情还在，初心也在。这也许就是他们相似的原因。

（新闻中心 徐清 洗选中心 林珺）