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2022年以来，东宝区人社局积极发挥党建引领作用，以“一支队伍、一张清单、一个品牌、三个平台、四项活动”为抓手，着力创建“惠民先锋580”党建品牌，走出了一条富有鲜明特色的机关党建新路径。

建强一支队伍，为强基固本抓党建注入活力

按照“讲政治、懂规矩、守纪律”要求，选优配强支部书记，将精通党建工作的行政副职选配到支部开展日常工作，促进党建和业务的高度融合。以“相对稳定、梯次配置”原则，推选6名35岁以下党员进入支部委员会任职，有效提高了党支部的生命力和战斗力。建立上下贯通，执行有力的组织体系，将组织能力强、模范作用好、群众基础牢的5名年轻党员干部选拔成为党小组组长。目前，区人社局机关党支部党小组组长平均年龄30岁左右。

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完善一张清单，为落实责任抓党建明确方向

将党建工作细化为政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设、党建品牌建设六大类56条重点任务，落实到责任单位和具体责任人，明确完成时限，同步建立定期检查制度，形成月度提醒、季度排名、年度考核机制，初步构建起人社党建工作任务闭环管理新模式。

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打造一个品牌，为推动发展抓党建夯实载体

以“1+7+N”工作法（1个党总支，7个党支部，“N项党建+业务”自选动作）推进“惠民先锋580”党建品牌建设，立足就业、社保、劳动维权、人事、人才五大职能，进一步优化营商环境，助力打造“宝正好”营商环境城市服务品牌，擦亮“人社惠民进万家”“永不关门网上就业局”等特色支部名片，提升党建品牌的影响力和带动性。

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做实三个平台，为精益求精抓党建提供保障

搭建竞相比武擂台。组织各支部开展党建拉练，晒成绩，亮特色，开展党员干部年终集中述职评议，形成各支部“竞比”局面，通过“大党建”带动“小支部”成长。做实联学联做舞台。与包联村、社区、企业开展联学联做、“共话乡村振兴”“共商基层治理”“共谋企业发展”等活动，村党组织阵地旧貌换新颜，新增村级产业2个，硬化村级道路10多公里；66名党员干部积极参与社区“大党委、大综治”“双报到、双报告”。以党建带领团支部、工会、妇委会等组织建设，实现党群工作共建互促、优势互补。守牢网络舆论平台。加强网络舆情监测和网评员队伍建设，培养年轻干部懂网、用网，网络宣传引导排名稳居全区前五。

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创新四项活动，为持之以恒抓党建积蓄力量

建立党员干部积分制度，将创先争优、招商引资、新闻宣传等“特殊事项”纳入积分，实行月通报，形成竞相干、创新干、担当干的工作作风。建立领办实事“三级审核”及公示公开制度，全体党员干部领办实事276件，评选“党员先锋岗”6个，用先进典型促进服务提升。扩大下基层察民情解民忧暖民心实践活动走访范围，组建9个工作专班，助力乡村振兴，促进企业发展和重点群体就业。截至目前，收集问题43个，下发任务清单8期，已解决问题18个。举办“人社讲堂”系列活动，各党支部围绕热点问题开展“局长（股长）讲业务”5场，开设就业、社保、劳动关系等专项业务“微课堂”62期，打通服务堵点、业务难点，培养“服务之星”10名，窗口办件37711件无差评，推动全体党员干部政策“一口清”、业务“高效办”。

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“惠民先锋580”党建品牌创建以来，区人社局先后获得全省先进基层党组织、省级文明单位、湖北省就业创业先进集体、湖北省人社系统先进集体、全国人社系统优质服务窗口、荆门市经济社会发展先进集体等荣誉。