今年以来，额济纳旗聚焦“揭榜领题”任务目标，因地制宜打造“人才小院”，搭建人才服务基层平台，深化拓展“万名专家人才服务基层”活动，为农牧民群众发展产业、促进增收等提供智力支持，以集聚人才作用发挥助力乡村产业振兴。

一是开放式建设，实打实打造人才平台。制定《额济纳旗乡村振兴“人才小院”建设试点工作实施方案》，选取产业发展基础好、人才服务需求大的3个苏木镇试点推动“人才小院”建设，整合苏木镇党群服务中心、综合保障中心等办公场所资源，建立健全运行机制，明确专人负责“人才小院”日常运行管理保障，确保规范化管理和常态化运作。依据运行情况和苏木镇服务需求，将旗内农牧业科技人才、农牧区实用人才、返乡就业创业人才、致富带头人等重点领域人才纳入乡土人才信息库，搭建起集人才引导、人才实践、人才服务、人才培养为一体的乡村振兴人才服务平台，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

二是组团式帮扶，手拉手集聚人才智力。以农牧民实际需求和解决农牧区问题为导向，按照各试点苏木镇产业发展需求、资源优势和短板弱项，列出需求项目库，提出项目需求19项。充分发挥“人才小院”各类人才技术特长和示范引领作用，针对需求解决难度大、涉及领域人才较多的情况，组建专家服务团集中攻关；针对群众需求较多且服务需求较为一致的，采取专家人才现场交流、示范等方式解决；针对服务需求单一且需要长期跟踪的，搭建人才与专家帮扶常态长效机制，并将政策解读、实用技术培训等服务融入其中，逐步形成“集中+分散”“一帮一”“一帮多”“多帮一”等人才服务基层新模式。融合“人才小院”与“科技小院”、星创天地、特色产业基地等高等院校、科研院所高端人才资源，在蜜瓜、白绒山羊、沙产业等领域联合开展科研攻关、成果转化、示范推广和人才培养等工作，助力产业提质升级。

三是订单式服务，点对点匹配人才资源。为确保基层农牧民群众的技术需求得到精准有效解决，“人才小院”采取自下而上的“订单式”服务。嘎查通过入户走访、群众反映、支部收集等形式向农牧民征集生产生活中人才、技术服务诉求“按需点单”；苏木镇将所属嘎查需求梳理“汇总成单”上报至额济纳旗人才办，由人才办根据专家人才资源清单和苏木镇需求清单“精准派单”；再由相关职能部门组织专家人才分析帮扶需求、提出服务措施，初步形成了“订单式人才服务机制”，构建起“组织部+专家人才+服务苏木镇”的联动服务体系，逐步推动服务模式从单向“送服务”向双向互动“你点我送”“你需我供”转变。

四是落地式培训，面对面激发人才动力。着力加强人才队伍培育，积极构建旗、苏木镇、嘎查村“三级贯通”的基层实用人才培育体系。按照“干什么培训什么、缺什么补什么”的原则，围绕果品种植、种苗繁育、病虫害防治等关键环节邀请专家讲师、合作社带头人、种养殖大户、“土专家”开展授课培训，持续提升人才专业水平。同时，选派专业功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的优质人才资源送教下基层，同步开展实地指导、技术咨询推广等服务，破解基层发展难题，激发产业发展后劲。截至目前，依托“人才小院”平台开展基层服务36次、技能培训600余人次。