未成年人是祖国的希望，使用童工是不可碰触的“高压线”！近期，为规范企业用工行为，维护未成年人合法权益，县综合行政执法局再度查处一起违法使用童工案。

案件经过

2022 年9 月 15 日，县综合行政执法局接相关部门案件移送，武义某某人力资源有限公司涉嫌非法使用童工。对此，该局立即对相关违法行为开展调查。

调查处理

通过调查，2022年7月12日至2022年8月15日期间，该公司雇佣李某在金华某某家居用品有限公司从事保温杯包装工作，在此期间李某未满 16周岁。

经了解，李某是由介绍人介绍到该公司的，介绍人据称已满16周岁。该公司负责人表示，由于是熟人介绍的暑期工，工作时间较短，所以没有对李某的身份证进行核对。

据悉，李某于2007年1月14日出生，是外来在武务工人员的小孩，因放暑假想赚点零花钱，于2022年7月12日与武义某某人力资源有限公司签订用工合同，并于2022年8月15日离职，工作期间李某未满16周岁。

当事人使用童工的行为，违反了《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款“在本省行政区域内，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户(以下统称用人单位)和其他组织使用童工”的规定。执法人员根据相关法律法规，对当事人依法作出处罚款人民币 5000 元的行政处罚决定。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规规定，禁止任何单位和个人使用未满16周岁的童工，严禁使用未满16周岁的在校中、小学生在假期间从事有经济收入的劳动。用人单位应当把好用工关，在招用员工时，应仔细核查被招用人员的身份信息，同时进行详细的录用登记，坚决杜绝使用童工的违法行为，保护未成年人合法权益。

法条链接

《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》

第二条第一款 在本省行政区域内，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户(以下统称用人单位)和其他组织使用童工。

第十四条第一款用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用 1 名童工每月处以 5000 元罚款的标准给予处罚;使用童工不满 15 日的，每使用 1 名童工处以2500 元的罚款;超过 15 日不满 1 个月的，按 1 个月的罚款标准计罚。