10月底，洗选中心党委精心组织了一场“以心迎新”新员工见面交流会，帮助新入职大学生尽快适应新环境、融入新岗位，实现蜕变成长。该中心领导、选煤厂负责人代表、优秀员工代表及36名新入企大学生参加会议。

会上，36名新员工一一作了自我介绍。会议还邀请2名优秀员工代表，分享自己在洗选中心成长与奋斗的故事。他们将工作经验和智慧倾囊相授，为新员工树立榜样，增添信心。

36名新员工在洗选中心经过一个月的集中培训学习，接下来将进入各选煤厂，到岗位中实践。新入企大学生南海洋说：“马上分到厂里，我会跟着师傅学好工艺、了解好设备，把自己的专业知识学以致用，为智慧选煤、清洁生产作出自己的贡献，踔厉奋发向未来。”新员工分配到各选煤厂后，将通过培训学习、师带徒、轮岗锻炼等方式，尽快适应工作环境，积累丰富的业务知识和技能。

据了解，该中心一直致力于推进青年人才队伍建设，分层级制定《青年员工培养计划》。该中心经营部经理田毅告诉记者：“针对青年大学生，我们制定了第一年强基础、第二年定目标、第三年抓突破的培养计划，做好青年人才储备工程，为青年员工干事创业搭建平台。”该中心大力推广“走出去、请进来”培养模式，与中国矿业大学、西安科技大学等高校开展校企合作，充分利用实操基地、技术比武等平台组织技能提升培训，选送青年人才参加管理对标学习、管理培训班、行业技术交流会议等，拓宽青年员工视野和管理能力。组织开展大学生座谈会、大学生课题研究活动，培养新入企大学生在工作中发现和解决问题的能力。组建大学生智能化选煤班、智能化装车班、智能化运维班，实现智能化建设、智能化班组发展及智能化人才培养“三位一体”有机融合。同时，建立后备人才库，选拔优秀青年人才入库进行动态培养，协助青年员工明确职业发展目标规划，支持青年员工成长成才。

（作者：新闻中心 杜莉 洗选中心 林珺）