“这个招聘会办得‘走新’更加‘走心’！”在浙工大屏峰校区的专场招聘会上，2023届材料科学与工程专业的硕士毕业生牛梦豪被龙游县“8090新时代理论宣讲团”的“特色宣介”所吸引，宜居宜业宜游的环境加上“真金白银、诚意满满”的人才政策让他对龙游充满向往，尤其在招聘现场他还看到了不少专业对口的企业。“我投了几个中意的企业，像华邦古楼新材料，和我专业方向匹配度很高，我想未来可以在龙游大展拳脚！”

为提前“锁定”优秀人才，龙游企业纷纷晒出高薪、优待和福利，机电、化工、轻工工程等专业技术岗位的月薪均在万元以上；增加“管培生”“储备干部”等岗位的需求人数，在“专业要求”一栏都写明了“专业不限”，扩大招聘范围，以此鼓励各专业毕业生前来应聘。活动当日，累计吸引1100余名大学生进场求职应聘和咨询，接收简历424份，其中，博士5人、硕士315 人、本科104人。此外，开通云端揽才“直通车”，在“引才云”“龙游通人才网”等平台同步上架岗位信息，支持网络面试和在线签约，毕业生可以在活动结束后继续与企业接洽。

“人才工作面向经济主战场，高效引进青年人才为龙游生态工业高质量发展服务。”龙游县人社局党组书记、局长丁俊把吸引集聚青年人才作为扩大县域人口规模、提升发展能级的关键一招。“我们把‘十万青年汇龙游行动’的首站设在浙工大，做到屏峰和莫干山两个校区联动、专场招聘会全覆盖。”丁俊解释，浙工大的优势专业与龙游碳基纸基新材料、精密数控和轨道交通装备两大主导产业高度契合，今年6月，浙江工业大学生态工业创新研究院在龙游启动，为“靶向”引才，广泛吸引优秀毕业生来龙就业创业开辟出一条绿色通道。

据悉，活动中还举行了“龙游（浙江工业大学）引才工作站”现场揭牌仪式，校地签署了“浙江工业大学—龙游县优秀研究生岗位锻炼基地” 共建协议，为畅通人才输送、人才培养、实践锻炼、智力支持、咨政服务等渠道提供有力支持。

近年来，龙游坚持寓服务于管理，寓感情于服务，在强化事业留人、待遇留人的基础上，大力倡导感情留人，着力破解山区26县引才留才难题，先后出台了《龙游县服务高层次人才“暖心留才”十条意见》《关于支持青年人才集聚打造青年发展型明珠城市的八条措施》等政策，全力推动实施“龙凤引·游子归”十万青年汇龙游行动。

龙游县委组织部相关负责人表示，接下来，龙游将持续开展 “一城十地百校千岗万人”巡回招聘活动，大力引进龙游发展急需紧缺的人才和高层次人才，推动产业链、人才链、创新链深度融合聚变，释放人才引领的“头部效应”。力争到2026年，全县人才总量达到10万人，其中青年人才7万人以上，不断推进龙游青年发展型明珠城市建设。

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