街道多方协调，积极对接辖区企业和非公党建单位，组织企业相关负责人开展座谈交流会，与企业代表围绕产业、市场、金融、人才等需求进行洽谈对接，统计企业空缺岗位和用工需求，并协助企业入驻“三公里”就业平台，公开岗位需求，明确用工条件。掌握第一手信息后，街道迅速行动，组织网格员、志愿者等人员采取上门服务、政策宣讲、座谈交流、现场解答等方式积极开展“三公里”就业平台宣传活动，切实提高“三公里”就业平台和辖区企业用工信息的知晓率和服务覆盖面，以保障农民工、高校毕业生、就业困难人员和失业人员等群体为重点，加强宣传和就业指导服务，促进供需精准对接，持续提升公共就业服务质量，形成街道、企业有机合作，实现互联互动、资源共享的工作模式。

街道充分利用辖区资源，多渠道开发就业岗位，落实以公益性岗位安置困难群体的政策，多形式安置下岗失业人员，开发了社区保安、保洁等一批公益性岗位。今年以来，黄庄街道为促进高校毕业生更加充分更高质量就业，解决社区基层缺少人才的问题，共开发短期见习岗位50个，为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会，搭建基层和青年人才供需匹配“缓冲区”，缓解高校毕业生就业压力。

针对企业用工要求高，而下岗失业人员、残疾人群体竞争力较弱的实际情况，黄庄街道面对有意向的人员群体，黄庄街道建立帮扶政策，组织党员、志愿者上门给帮扶对象送政策、送项目、送资料、送岗位、送服务，构建“就业+创业+产业”人才培育体系，使一部分下岗失业人员由此走上了自主创业的路子，不仅解决了自己的就业问题，还带领更多的下岗失业人员实现就业。