?图片附件

今年以来，万安县探索建立红黄绿“三色”业绩晾晒机制，着力推动干部创先、勇闯新路，为全县跨越赶超注入强大动力。今年前三季度，该县17个主要经济指标中有16个指标增幅高于吉安市平均水平。

图片附件

围绕“干得如何”，万安县建立工作业绩评价机制，通过精准的业绩评价，让干部对照目标要求找不足、明方向、补短板。明确晾晒指标体系。结合县乡村三级工作特点，将晾晒对象划分为县直单位、乡镇场、村（社区）三类，科学设置“8＋7＋6”业绩晾晒指标体系，即县直单位重点围绕党的建设、服务发展、业务工作等8个指标，乡镇场围绕党的建设、圩镇建设、镇域经济等7个指标，村（社区）围绕党的建设、村级集体经济、美丽宜居、为民服务等6个指标晾晒业绩，把宏观的“大任务”分解细化成若干“小项目”。按照“红黄绿”三个等次，各项晾晒指标逐个赋予亮灯颜色，其中绿色代表达标，黄色代表基本达标，红色代表不达标。明确业绩责任体系。每月初，各县直单位和乡镇整理汇总本地本单位上月创先争优和短板弱项工作，逐一明确分管领导、责任股室、具体责任人，通过责任到人、业绩到人、具体到事，在增强紧迫感、压力感同时，激发干部创先争优的积极性和主动性。

图片附件

围绕“谁干得好”，万安县创新工作业绩晾晒模式，形成“比学赶超、奋勇争先”的氛围。 每季度初，对全县重点工作任务完成情况进行赋色评价，制作成业绩展板，在县行政中心广场、政服务中心大厅、片区乡镇圩镇务等人员集中的地方，进行公开巡回展示，接受广大群众监督。如窑头镇一名基层干部表示：“以前做多做少没人看，做得好不好也没人知道，但是现在不同了，通过业绩的集中晾晒，任务轻重，干多干少，绩优绩劣一目了然，不努力做点实事，自己都不好意思。” 建立“一月一晾晒”业绩晾晒制度，各县直单位和乡镇在本地本单位醒目位置，设立工作业绩晾晒榜以及干部业绩创先榜和警示榜，每月公开晾晒一次业绩；各村（社区）在乡镇党委对重点工作评比、分“红黄绿”三个等次反馈结果后，参照乡镇做法每月晾晒一次业绩。目前，全县60多个县直单位、17个乡镇场、157个村（社区）全部做到了干部业绩晾晒常态化。建立重点工作讲评会制度，每季度召开一次全县重点工作讲评会，分批分次推动各地各单位在会上晾晒阶段性工作业绩，并接受全县各级干部讲评。比如，今年二季度召开的重点工作讲评会，县乡村三级近千名干部汇集一起，通过会场大屏幕集中晾晒、书面通报等形式，公开展示各乡镇场、部门单位的工作业绩。

图片附件

围绕“干好怎么办”，万安县在正向激励和反向约束上发力，树立重实干、重实绩的风向标，激发干部创先争优热情。深入开展“行行有典型、月月有典型、处处有典型”引领行动，对业绩突出、表现优秀的干部，采取媒体宣传、事迹宣讲等方式，进行全方位宣传推送；对业绩较差、作风不优的干部，作为负面典型案例曝光。今年以来，选树各领域各层级先进典型40余名，曝光负面典型案例5个，涌现出“全国信访系统先进个人”廖辉凤、“全国爱民模范”许建辉、中央纪委国家监委嘉奖对象赖平宇等一批全国先进典型。坚持把“三色”业绩晾晒与干部日常监管等相互融合，对业绩晾晒结果处于较差等次的干部，定期进行反馈通报，及时提醒帮助、督促整改，视情进行约谈、批评教育、末位淘汰、扣减绩效奖金等处理。将“三色”业绩晾晒结果作为单位“周纪实、月小结、季评鉴”重要内容，作为干部提拔重用、岗位调整、职级晋升的重要依据 。今年以来，该县共择优奖励职级晋升13人、蹲苗挂职5人，对工作不在状态的4名干部进行职务调整，真正做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”。