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今年以来，万安县坚持以党的二十大精神为引领，围绕落实省委“勤廉江西”和市委“建设全国红色基因传承示范区”部署要求，持续建设勤廉万安，全县政治生态风清气正，干部奋发进取、干事创业氛围更加浓厚，勤政廉政、担当实干的“精气神”明显提振，信访举报量等四项指标同比大幅下降，巡察工作、勤廉建设等多项工作做法获得省市认可。

一、以“四大教育”激发勤廉大动能

紧盯比争、学鉴、红色、警示“四大教育”，深化勤廉思想，激扬奋进动力，争创新时代“第一等的工作”。

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一是开展比争教育立勤廉。在全县开展“比学习、比服务、比业绩，争先进”跨越赶超活动，各级党组织常态化开展“干部夜读”1160场，开设“乡贤课堂”6次。在全县开展“我就是万安形象、我在为万安增光；万安发展我受益、我为万安尽全力”集中思想教育，县级领导深入挂点乡镇场和分管县直单位专题督导，广大干部围绕“五动”“六个抓实”深入思考，以思想之变推动作风之变，各地各部门比争思路更清晰、比争举措更精准、比争成效更凸显。

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二是开展学鉴教育引勤廉。坚持对标最高、聚焦最好、锚定最优，通过学习借鉴先进理念、先进做法、先进机制，在思想上对标对表，对照标杆找差距，先后组织县党政代表团、乡镇机关干部，分别赴淳安、奉新等对标参照地，以及广东、浙江等发达地区和赣州、吉安等周边兄弟县、乡镇学习考察30余批次，撰写调研报告20余份；利用县委理论中心组（扩大）会等形式进行分享交流8次，编印外地经验做法《阅学件》10余期，以榜样引领前行，形成锐意进取、真抓实干的行动自觉。

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三是开展红色教育促勤廉。充分运用万安红色资源，大力推进红色基因传承“八个一批”，创作出版《八十农民上井冈》《天下万安》等一批红色书籍，深入挖掘万安暴动、六子参军、十户九烈等革命故事蕴含的“勤廉因子”，推动升级改造廉政纪律教育室、红色名村、名人故居、革命旧址等一批勤廉教育基地，全年吸引参观人员超5万人次。推出“红廉党课”“红色思政课”，开展“纪律小课堂”832场次，组织开展“红话筒”宣讲，举办“十八滩讲坛”等各类理论宣讲900多场、组织开展有关专题活动12场，让红色教育有效覆盖。

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四是开展警示教育守勤廉。用好严重违纪违法典型案例，扎实做好“后半篇文章”，从严从实做好肖毅案、龚建华案、袁守旺案等整改工作，深入开展“五个专项整治”。重点抓实顾某某严重违纪违法案以案促改工作，通过拍摄一个警示教育片、形成一份综合分析材料，召开一次专项剖析会、召开一次全县警示教育大会、召开一次专题组织生活会，召开一次专题民主生活会“六个一”活动，各级党组织累计开展警示教育活动50余场，受教育人次3000余人。用好不担当、不作为典型案例，加大通报曝光力度，针对某产业奖补项目验收组不正确履职造成多套取国家奖补资金、弹前乡处置违规建房不力、潞田下石村“灌溉水渠维修慢”等问题，在全县范围内通报批评、敲响警钟，切实树牢干事加干净、干净且干事的勤廉标尺。

二、以“四大活动”推动勤廉大落实

坚持上下同心、多措并举，创新开展“四大活动”，扎实推动勤廉建设落实。

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一是创新开展“千名干部访万家”活动。县四套班子领导以上率下，深入挂点乡村，通过实地调研、座谈交流、走访群众、跟踪问效等方式，遍访所有行政村和县直单位，督促推进“六大会战”，问诊把脉“乡村振兴”，狠抓严抓“疫情防控”，真心真情“为民服务”。全县广大党员干部按照每户农户建立一个民情档案袋、每个行政村召开一次村小组长会、每个自然村召开一次屋场会、开展一次群众遍访、解决一批民生实事“五个一”要求，收集社情民意3200余条，解决小孩读书“接送难”、路网维修等急难愁盼问题270余个，相关做法在人民日报客户端、江西新闻客户端刊载。比如，韶口乡聚焦“小孩入学远、家长接送难”问题，开通每周五下午、周一早上接送孩子上下学班车专线，有效回应了群众关切，得到群众点赞；百嘉镇持续开展“百名干部访千家”连心月活动，镇村党员干部入户走访农户5375户、召开屋场会189场、村小组长会113次，收集工作意见建议249条，解决民生实事197件。

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二是创新开展“三比一争”活动。乡镇重点开展党的建设、圩镇建设、镇域经济、平安稳定、重点项目、为民服务“六比”活动，实施项目化、清单化分解每月重点工作任务，建立“一月一晒一评一奖”机制，激发干部创先争优动力。村（社区）重点开展为民服务、集体经济、美丽宜居、平安稳定“四比”活动，建立“项项定指标、周周勤督导、季季晒业绩”机制，各村党组织主动作为，善谋善思、常议常抓、以晒促赛，所有行政村集体经济经营性收入均突破15万元，国家交办的42件信访积案化解41件，4个村党组织被评为全省乡村振兴模范党组织。县直单位重点开展“让党放心、人民满意”模范机关创建活动，编印《县直机关打造模范机关主要做法汇编》，积极引导全县各级机关在政治建设、服务大局、为民办事、担当作为、务实清廉上作示范、勇争先，县委办、县政府办、县纪委监委等6个单位推选为市级模范机关示范单位；县人大办、县政协办、县委组织部等11个单位推选为县级模范机关示范单位。

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三是创新开展业绩晾晒活动。聚焦“晒业绩提动能”目标，创新推行红黄绿“三色”业绩晾晒机制，按照统一格式、统一模式、统一时间、统一内容的业绩晾晒要求，分类建立“三色”晾晒公示栏，围绕重点工作落实情况进行业绩晾晒。县级层面以“巡回陈展”的形式，在县行政中心、商务写字楼、乡镇圩镇等公共场所将各县直单位重点工作业绩向社会公众晾晒，业绩好坏、工作排位一起晒，接受群众监督。县直单位设立业绩晾晒公示栏，对单位业绩和机关干部个人业绩进行“一月一晒、一月一评、一月一奖”，晾晒结果与干部使用挂钩，12名表现优秀的干部及时提拔重用，3名不在状态的干部被调整职务，该做法在《江西改革动态》等刊发。

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四是创新开展典型引领活动。深入开展“我是党员我争先”等活动，在疫情防控、平安建设、乡村振兴、重点项目一线涌现出一批全国全省先进典型。县纪委监委赖平宇获评中央纪委国家监委嘉奖，县委信访局廖辉凤获评“全国信访系统先进个人”，县公安局许建辉获评“全国公安机关爱民模范”；县人社局驻沙坪镇增仚村第一书记胡国权等5人被列为2022年度“新时代赣鄱先锋”学习宣传对象。强化驻村干部引领作用，健全建立季度考核机制和“双强双报告五压实”制度，开展“第一书记能力提升周”活动，县人大办选派窑头镇田南村驻村第一书记郭道权等3名驻村第一书记被选树为省、市乡村振兴优秀驻村干部。

三、以“四大机制”提升勤廉大质效

围绕勤廉建设目标要求，建立“四大机制”，全力保障勤廉建设质效提升。

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一是建立“四不两直”暗访督查机制。全力践行“一线工作法”，县四套班子主要领导以上率下，常态采用“四不两直”暗访工作法深入乡村组、重点项目、工矿企业一线开展督查调研，推动措施在一线落实、工作在一线开展、问题在一线解决，做到既从严督出问题，更重指导解决问题，不断提升督导质效。紧紧围绕县委“十大行动”，落实“人人负责、个个尽责、领导担责”要求，县委、县政府督查室和县纪委监委常态开展“四不两直”暗访督导，全面统筹人员力量，对疫情防控、重点项目建设、防旱抗旱、森林防火等工作落实情况进行核查，对“六个抓实”落实情况进行专题督导，有效压实各地各单位主体责任。今年以来，累计开展“四不两直”暗访86次，占比达60%以上，发现问题92个，现场解决问题83起。

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二是建立纪律建设保障项目建设机制。建立纪检监察机关纪律建设保障重点项目建设机制，全面落实监督的再监督职能，通过“纪检监察室＋对口派驻组＋乡镇纪委”联动协作，运用抽查检查、三书一函、履责提示、谈话提醒等方式，压实相关职能部门监管责任，推动主体责任与监督责任贯通协同，强监督与强监管同向发力。在监督推动芙蓉至梅林公路改建工程中，针对发现的主管部门履责不到位的5个问题及时督促整改，并督促主管部门建立了义务监督员对工程质量进行全程监督，提升了工程质量与工程进度。今年以来，累计发现问题33个，下发督办函、工作提示、履责提示16份。聚力征地拆迁拔钉行动，加大对不支持、不配合征拆工作的公职人员的监督推动，对2名不配合征拆工作的公职人员进行了约谈。

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三是建立责任落实监督机制。聚焦疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果及勤廉单位创建满意度等重点工作，紧盯疫情防控“三长制”、巩固拓展脱贫攻坚成果履地责任及行业主管部门责任、勤廉单位创建责任单位落实情况全面开展核查，累计开展督查18次，发现问题983个，对发现的问题下发通报7期，并开展整改“回头看”督促有关问题整改到位。创新巡察整改全链条工作机制，持续落实以责任落实、调度推进、跟踪问效等十项制度为主要内容的巡察整改全链条工作机制，形成了从问题反馈开始到整改质量评估的工作闭环，全过程全链条提升工作合力。县委主要领导带领书记专题会和巡察工作领导小组成员现场督办整改，把解决问题的实际成效转化为贯彻落实党的二十大精神，加快推动万安高质量跨越式发展的强大动力。县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委巡察办、县委巡察组对整改任务“五方交办”、整改材料“五方会审”、整改落实“五方督导”、整改成效“五方评估”，邀请部分党员干部群众担任巡察整改评估员，确保整改监督有形有质有效。落实预警评估制度，对16个单位进行预警，县领导约谈整改责任单位“一把手”8人次，有效压实整改责任。针对群众反映强烈的招投标领域问题和“买砂难”“看病难”等“急难愁盼”，督促职能部门开展10项专项治理，推动建章立制59个。

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四是建立关心关爱激励机制。注重政治引领，建立县级领导干部与挂点乡镇和分管单位主要负责人、县直单位主要领导与股室负责人、乡镇场党委书记与村（社区）党组织书记、党委委员与村（社区）“两委”干部全覆盖谈心谈话机制，及时协调解决党员干部的实际困难。强化服务保障，投入600余万元开展干部职工周转房建设，及时解决了弹前、武术、沙坪等4个乡镇干部职工住危旧房的问题；深入开展“七一”走访慰问活动，对40多名自费医疗较多的干部或其家属及时走访慰问，体现组织的关心；及时将2名家庭困难干部，调整到县城周边乡镇工作，方便干部照顾家庭，让干部放心。推行能上能下，对表现优秀的干部及时提拔重用或晋升职级。对不敢担当、精神状态不佳、不能有效履职的2名干部及时进行职务调整。同时，严格落实“三个区分开来”要求，为7名干部2个单位受到不实举报进行澄清正名，切实保护干部干事创业积极性，营造担当作为的良好氛围。