为深入推进“两型”机关创建工作，切实提升全乡干部职工文明素养，树立公职人员良好形象，南庄乡党委通过建制度、重实绩、强考核，切实增强干部事业心、责任感和执行力，努力打造一支敢于担当、勇于作为、真抓实干、求真务实、作风过硬的干部队伍。

一是用制度约束干部。今年来，乡党委、政府严格落实干部作风建设“十六条”，先后修订完善了包含工作学习、日常考勤、请销假在内的各类制度13类55条，从干部的日常着装、仪容仪表、言谈举止、工作纪律等方面着手，强化干部作风建设；严格落实首问负责制、一次性告知等制度，进一步明确工作职责，规范工作流程，提升干部作风，着力构建高效、廉洁、公平、公正的服务环境。

二是用实绩磨炼干部。自优化营商环境工作开展以来，南庄乡瞄准影响全乡发展稳定的难点、堵点、痛点问题，把招商引资、项目建设、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、信访积案化解、贷款清收等急难险重任务作为干部实绩纪实的重点，鼓励年轻干部深入一线干实事、创佳绩，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡村干部队伍。

三是用考核激励干部。坚持把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，把考核功能助推聚焦到干部担当作为上来，引导干部在政治立场、政治方向、政治道路上同党中央保持高度一致，发扬求真务实的作风，坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，把考核结果作为干部选拔任用的必要条件，通过激励、奖惩、问责等方式构建科学考核制度，真正让有为者有位、吃苦者吃香，为乡村振兴提供了人才保障。