荥经税务立足实际，紧盯培育关键环节，做好青年干部队伍选“优苗”、育“壮苗”、增“实穗”文章，用心、用情、用力呵护“青苗”茁壮成长，培养造就可靠接班人。

坚持政治引领，精准“选苗筛苗”。抓好思想政治教育。建立青年理论学习小组，按月制订学习计划、设置学习专题、明确学习内容，每周开展1次集中学习和交流讨论活动，实现35岁以下青年干部理论学习全覆盖，有效提升青年干部的政治素质和理论素养;加强政治生活锤炼。定期开展党性教育、廉政教育和体验式教育，充分发挥“学习强国”“学习兴税”“青年大学习”等平台优势，让青年干部充分利用碎片化时间学习。

厚植成长根基，扎实“育苗壮苗”。开动脑筋勤“学”。以积极备战“岗位大练兵、业务大比武”为契机，以学习兴税练习题库为依托，科学制订学习计划，通过“小组自考、组织统考”的方式，提升业务知识学习的针对性和互动性，确保青年干部学懂、弄通、会用;张开嘴巴能“讲”。通过举办专题讲座、演讲比赛、学习交流座谈会、主题文艺演出等活动，为青年干部搭建全方位展示的平台，达到带动学习和共同进步的效果;提起笔来会“写”。选拔文字功底好、可塑性强的青年干部成立综合材料组、税收分析小组，对公文、信息宣传、调研性文章写作进行专项培养，提升青年干部的写作能力。

善于大胆用人，及时“扬花抽穗”。加强青年干部任用统筹规划，积极发掘和培养有能力、有素质、有干劲的青年后备干部并推荐至上级，选拔青年干部任中层正、副职，让他们在挑重担的过程中得到考验和锻炼；实行激励机制。积极选树优秀青年干部典型，广泛宣传优秀人才的先进事迹、推荐参与各类荣誉评比；提供展示平台。积极选送优秀青年干部到上级部门跟班学习、集中轮训、参与重点工作等，进一步拓宽思维和视野，提升综合素质。