近年来，夷陵区人社部门将“高质量发展”作为“引才、留才”工作的价值取向和目标追求，严把人员进出首关，紧握区情发展大局，夯实引才育才基础，确保各类人才在基层引得进、留得住、用得好。

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　　吸引各类人员到基层建功立业。放宽基层一线事业单位急需紧缺专业公开招聘开考比例限制，放宽学历及年龄等要求，所招聘人员服务期不得低于5年；继续实施农村义务教育新机制教师、“三支一扶”计划等基层服务项目，统一征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、统一服务管理。2022年全省统一招聘中小学教师120人，招募“三支一扶”高校毕业生14人，全部夯实在基层一线，引才数为历年之最。

　　拓宽乡镇基层工作人员职业发展空间。基层事业单位专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，是推动基层经济社会发展的重要力量。夷陵区积极建立相对独立的乡技中、乡教中、乡教高、基卫高评价体系，对乡镇事业单位评审中高级职称进行政策性倾斜，采取定向评价、定向使用的原则，鼓励优秀专业技术人员长期扎根基层，对在农村连续工作满15年或累计工作满25年且仍在农村工作的专业技术人员，在满足聘用条件的情况下，不占岗位结构比例聘用；逐步提高基层医疗机构高级专业技术岗位结构比例，全区基层医疗卫生机构的高级专业技术比例达到9%；对于招聘乡镇急需紧缺的事业单位高层次专业技术人员，采取特设岗位的办法，不受岗位结构比例限制；考虑乡镇普遍编制数少岗位设置总量小，因此在今年开展岗位设置将有限的高级职数在全区适当统筹，主要向乡镇一线倾斜，为部分偏远乡镇调剂了高中级职数，受到乡镇事业单位人员的好评；积极推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，积极向区委组织部汇报，乡镇事业单位处在最基层，编制分散，管理岗位不多，对八级以上职员等级数额在全区范围内适当统筹使用，85%的基层事业单位管理人员得到了职级晋升，将党中央关心爱护基层干部的政策落到实处。

　　（通讯员：姚玉 责编：张玉婷 审核：朱家梅）