自现代社区建设开展以来，我县聚焦社工队伍“提质增能”，全面推行新进社工“扎根计划”，开展新老社工“融合行动”，帮助新社工融入新环境、进入新角色、找准新定位，致力打造一支知民情、精业务、争先进、通方法的社区工作者队伍，助推基层治理体系和治理能力现代化。

为确保32名新进社工尽快融入角色，快速适应社区社会工作，我县对60个社区网格“1+3+N”队伍进行动态调整，让新进社工全部任专职网格员，到岗后第一时间“以老带新”开展实地走访，借助“技能百事通”数字化技术手段，便捷掌握村社档案、重点走访、共富工坊等信息，摸清社区基本情况。截至目前，新招录社工已开展走访、巡查420余次，形成社区民情日记60余册，解决群众需求事项210余项。

在社工的业务技能提升上，我县采用“岗前培训+岗中实战”相结合的方式，让新进社工人员系统学习组织、民政、医保等实务知识，并组织前往街道轮岗轮训，以业务骨干“传帮带”的形式，帮助新人全面了解重点工作情况、延伸工作视角。此外，我县还积极开展社工技能切磋和学习交流，强化以赛促学、以学促工，比拼内容包括矛盾纠纷化解、社区管理等基层治理难题，搭建起社工人才成长“练兵场”，促使社工由“专项强”向“全岗通”转变。截至目前，我县已经开展各类培训20余次。