今年以来，高台县水务局坚持把抓好人才队伍建设作为推动水利事业发展的有力抓手，注重“引、育、用”相结合，充分发挥行业优势，以业务骨干为依托，有效强化了人才梯队建设，切实形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局，为水利事业高质量发展提供了有力的人才支撑。

立足实际，千方百计“引人才”。牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持把水利高层次人才引进作为一项重点工作，紧扣全方位、高层次、多领域的人才引进策略，着力引进培养高质量发展需要的人才。根据水利行业发展需求、岗位性质和实际需要，本着公开、平等、竞争、择优的录用原则，引进急需紧缺高层次专业技术人才2名，不断为水利发展注入“源头活水”。

加强培养，完善机制“育人才”。根据《高台县股级干部任免管理办法（试行）》《高台县年轻干部挂职锻炼管理办法（试行）》，制定了《水务局股级干部考核管理办法》《水务系统干部职工轮岗交流办法》《水务局职称评审和内部岗位晋级评价管理细则（试行）》等，选派局机关6名年轻干部到灌区学习（挂职）锻炼，充实13名优秀干部到基层水管单位领导班子中，对82名干部职工进行轮岗交流，干部队伍结构进一步优化。评聘正高级职称2人，高级职称46人，水利工程师127人，助理工程师65人，积极发挥传帮带作用，形成高级带中级，中级带初级的互学互促共提高的浓厚氛围。同时，推荐2名高级工程师纳入县级专家人才库，52名水利工程师纳入评审专家人才库，选派6名年轻干部参加市、县中青年干部培训班。

因人施策，搭建平台“用人才”。以加快建设“六型”水务为目标，根据专业特长用活人才，抽调年轻技术人员负责重点项目前置手续办理和报批，本着立足实际，因地制宜的原则，配合设计单位做好工程勘察设计，保证设计成果科学可行。在水系连通、摆浪河水库除险加固、山水河水库等项目建设过程中，充分发挥专业技术人才特长，一线蹲点督促工程进度、严把工程质量、严控工程投资，确保工程如期完工，切实做到人尽其才、才尽其用。同时，组织全系统专业技术人才开展技能竞赛与岗位练兵10场（次），通过竞赛活动的开展，进一步增强了人才团结协作意识和集体荣誉感，为更好地服务灌区群众练好了“基本功”。