近期，建瓯市深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党建引领，以党建、教育、卫健、乡村振兴、文化传承等方面的“银发专家”为重点，建强银发人才库，创新“有荣誉空间、有用武之地、有服务保障”“三个有”工作机制，为更好激发“银发人才”展示风采、发挥作用、助力“千年建州?理学名城”高质量发展贡献力量。目前，我市银发人才库已入库137人，其中：省级35人、南平市级39人、建瓯市级63人。

有荣誉空间，激励红心向党。积极构建“大人才”格局，将省、南平市级“银发专家”纳入市委人才管理范围，建立市领导联系“银发专家”工作机制，通过定期走访慰问、谈心谈话等方式，激励“银发专家”接续奋斗，并积极帮助排忧解难。今年来，帮助协调解决相关困难问题39个。完善表彰奖励机制，按一定比例设置“银发先锋”“银发堡垒”等表彰项目，并向“银发专家”倾斜，共选树5个省级离退休干部“示范党支部”，2名南平市“廖俊波式好党员”、8名南平市“最美老干部（志愿者）”，激发离退休干部党组织和“银发专家”的光荣感和使命感。

有用武之地，激励发挥余智。选优配强48个离退休干部党组织班子，鼓励“银发专家”担任支部书记或支委，强化离退休干部党组织凝聚人才功能。及时调整充实关工委、退休干部管理协会中的“银发专家”力量。拓宽选人用人视野，选聘1名“银发名家”担任建瓯一中校长。完善市委、市政府重大决策专家听证制度，组建由35名省级“银发专家”组成的“银发智囊团”。由市委组织部、老干部局牵头管理服务，通过定期召开联席会议、专题听证会、工作通报会和座谈会等方式，今年来，收集建言献策意见建议18条，进一步提升市委、市政府决策的科学性和实效性。

有服务保障，激励永葆初心。将“银发专家”工作经费列入市人才工作经费预算，构建市委人才办、老干部局、所在单位合力服务保障机制，支持“银发专家”开展专题研讨、业务交流、驻村服务、志愿服务等。市老年大学着力为“银发专家”开展业务、组织活动提供场所和服务，并聘请相关“银发专家”兼任教师或辅导员。开辟诊疗服务“绿色通道”，调整完善老干部医保政策，将正高级“银发专家”纳入老干部医保政策范围，帮助解决后顾之忧。利用微信公众号等媒体，大力宣传“银发专家”典型事例和成效，营造关心关爱“银发专家”的浓厚氛围。（建瓯市委老干部局 黄荣斌）